随着春节临近，双职工家庭子女看护问题再次成为社会关注焦点。天津滨海高新区群团工作部调研显示，辖区内有76%的科技企业员工存在寒假期间"孩子无人管、工作难安心"的困境，此矛盾在春节前后尤为突出。 针对这一民生痛点，高新区自2021年起系统性构建职工子女托管服务体系。本次寒假服务呈现三大创新：一是空间布局上形成渤龙湖、华苑、海洋三大科技园区的15分钟托管圈；二是在曙光信息等龙头企业试点嵌入式托管站，实现"上班带娃两不误"；三是将服务周期精准对接企业调休安排，分两阶段覆盖节前节后关键时段。 托管班运营数据显示，每个教学点日均接待学童40-60人，配备具有教师资格证的专业人员与经过政审的志愿者，师生比严格控制在1:8以内。课程体系突破传统看护模式，设置"学业巩固+科创启蒙+体能训练"三维课程模块，其中3D打印体验、机器人编程等特色课程占比达35%。 这一民生工程背后是高新区"产城融合"发展战略的深化。作为国家级高新技术产业开发区，区域内聚集着12.8万高新技术人才，平均年龄34.5岁，正处于育儿需求高峰期。群团工作部部长李伟表示："托管服务年均投入增长20%，但换来的是企业核心研发人员流失率下降7个百分点，这是营商环境优化的隐形指标。" 中国劳动关系学院专家指出，此类政企联动的托管模式具有示范价值：既解决职工现实困难，又提升区域人才黏性，更通过标准化课程输出培育了未来科技人才储备。据悉，该模式已纳入天津市2026年民生实事候选项目，有望在全市产业园区推广。
托管服务看似解决的是一件“家事”，实则连着职工安心工作的大事、园区高质量发展的要事。把职工子女假期看护这类“小切口”民生实事办细办实，不仅检验服务能力，也体现治理温度。持续以需求为导向完善供给、以规范化提升质量，才能让更多职工在“有人管、管得好”的托举中轻装上阵，为区域发展凝聚更稳更强的合力。