在县域经济高质量发展背景下，应城市针对乡镇就业结构性矛盾主动破题。
随着城镇化进程加快，农村转移劳动力、返乡务工人员等群体面临就业信息不对称、技能匹配度不足等现实困难。
陈河镇作为传统农业乡镇，留守妇女和返乡人员就业需求尤为突出。
此次招聘会选址乡镇集市，正是基于前期调研发现的三大痛点：一是乡镇优质岗位供给不足，二是求职者获取企业信息渠道有限，三是就业服务"最后一公里"存在堵点。
应城市人社局副局长李明介绍，活动筹备阶段联合经信局建立企业用工需求清单，筛选出操作工、质检员等适配乡镇劳动力的基础岗位占比达65%。
现场观察显示，盐化工龙头企业新都化工提供的自动化控制岗位月薪达6000元，吸引众多中青年求职者咨询。
中磐粮油推出的粮食质检岗位因提供技能培训，成为返乡务工人员的热门选择。
据统计，活动首日达成就业意向127人，其中35岁以上群体占比42%，体现服务重点人群的精准性。
这种"送岗下乡"模式具有多重示范意义。
从民生角度看，缩短了求职半径，降低异地就业成本；从经济维度看，缓解了本地企业"招工难"问题，促进产业工人本地化；从社会治理层面，有助于稳定县域人口结构。
武汉大学区域经济研究中心主任王建军指出，此类活动将就业服务下沉到乡镇的做法，为中部地区县域产城融合提供了新思路。
应城市计划年内实现"春风行动"乡镇全覆盖，同步建设数字化就业服务平台。
通过建立企业用工数据库、开展定向技能培训、落实稳岗补贴等组合措施，力争全年新增本地就业2000人以上。
值得关注的是，该市正探索"招聘会+技能实训"的创新模式，首批化工操作工培训班将于3月开班。
稳就业既要靠产业支撑，也要靠服务托底。
把招聘会办到乡镇，把政策与岗位送到群众身边，看似是一次活动安排，实则体现了公共服务向基层延伸的治理思路。
让劳动者“找得到、学得会、留得下”，让企业“招得进、用得稳、发展好”，以更精细的供需对接夯实民生底座，才能在推动高质量发展的道路上，把人民群众对美好生活的期待落到实处。