万年县是江西省上饶市下属的一个县，该地最近推行了一套干部预警机制。给干部贴上亮牌，通过这种方法来推动作风转变。万年县直面干部队伍中存在的动力不足、担当不够和作风不实等问题。上饶市万年县通过系统化的手段来解决这个难题。万年县打破了不同部门之间的信息壁垒，把考核、巡视巡察、审计监督和群众评价等多方面的信息整合起来。此举给干部建立了一个实时监测和多方联动的识别网。让干部在履职不力或作风不实方面出现问题时能够被及早发现。万年县还出台了专门实施办法细化了十类预警情形。通过约谈提醒和设立观察期给干部改正提升的机会。观察期并不是简单的空闲期而是动态跟踪评估的过程。每两个月进行一次回访密切关注整改进展评估结果后进行差异化处置。万年县累计梳理了三十余名相关干部还有十一名作出了岗位调整。完成整改后的干部设有一年的跟踪观察期防止问题反弹。调整岗位的干部还同步实施“赋能计划”帮助其适应新岗位要求这个机制让“有为才有位、有位须有为”的意识得到强化。江西万年通过这一系列举措激励广大干部在新征程上展现新担当、新作为同时也是推动作风建设常态化长效化的一次积极实践。