随着毕业季临近，实习与校招市场持续升温；然而，部分网络平台将"实习内推"包装成明码标价的商品，从"互联网大厂直通"到"快速入职"等名目繁多，价格从数千元到上万元不等。一些商家还以"名额有限"等话术制造焦虑，使原本用于积累经验的实习机会异化为可交易的"通行证"，给求职学生带来新的消费陷阱。 究其原因，主要有四个方面：首先，就业竞争加剧使得部分学生过度看重"第一份经历"，容易被"捷径"宣传吸引；其次，信息不对称导致求职者误将"内推"等同于录用保障；再次，部分机构通过伪造推荐关系、虚构岗位等方式牟利，甚至捆绑销售培训服务；最后，平台监管存在漏洞，一些交易通过"咨询""代投"等名义规避审查，形成隐蔽的交易闭环。 这种现象带来多重危害：求职者不仅面临经济损失和岗位落空风险，还可能遭遇个人信息泄露；企业则面临招聘公信力受损、品牌被冒用等问题；长远来看，这种将实习机会"价格化"的行为会加剧就业不公平，扰乱正常的人才流动秩序。 为应对这个问题，需要多方协同治理： 1. 求职者应提高警惕，核实中介资质，对收费行为保持警惕； 2. 学会核查企业官方信息，识破夸大宣传； 3. 遭遇欺诈时及时保存证据并通过12333等渠道维权； 4. 平台需加强关键词审核，打击违规交易； 5. 监管部门应加大执法力度，曝光典型案例。 长远来看，治理这一乱象需要完善制度和服务：高校应提供更实用的就业指导，企业需规范招聘流程，监管部门要提升对新业态的监管能力。只有多方共同努力，才能让实习招聘回归能力本位的轨道。
实习的本质是能力与岗位的匹配过程，而非金钱交易。当"付费内推"将职场竞争简化为买卖关系时，不仅扭曲了人才评价标准，更可能挫伤年轻人的进取心；整治这个乱象既要加强监管，更需全社会共同营造"奋斗者胜"的就业环境，让实习真正成为助力职业发展的基石。