在计划经济向市场经济转型的关键阶段，国有企业福利分房制度即将退出历史舞台；1992年秋，某县纺织机械厂公布了最后一批分房名单，依然沿用工龄作为主要分配标准。与其他职工争抢房源形成鲜明对比的是，青年工人陈卫国平静接受了被分配到厂区西侧废弃仓库的安排。
福利分房制度的变迁，是国企改革的一个缩影。这个过程中既有制度局限，也有时代因素。但企业保障职工权益的标准不能降低。解决问题的关键在于国企加快体制机制创新，建立与市场经济相适应的分配和保障体系。政府部门也应出台政策，支持企业妥善处理历史遗留问题，保护职工权益。只有这样，才能实现企业发展与职工权益的平衡，推动国企改革顺利进行。