安徽来安县启动了“薪火计划”，让选调生在基层迅速成长。安徽把选调生的培养看作是提高干部素质的重要工作，实行精准的培养体系。具体措施有强化培训、导师指导和考核。安徽通过有针对性的学习来提升选调生的理论水平，给80人进行了5次专业培训。另外，还利用本地红色资源进行思想教育，组织他们到皖东烈士陵园和少奇楼等场所学习。2025年开始，已经给选调生提供了4次实地教学。为了增强他们的专业能力，共举办了8期培训班，把乡村振兴、产业发展等方面的知识传授给他们。同时也举办了跨部门、跨领域的交流活动，通过研讨分享经验帮助选调生互学互促。 安徽还设立导师指导制度，给每名选调生配备了一名分管领导、一名股室负责人和一名村党组织书记作为成长导师。这16名选调生总共拥有48名导师。导师们通过定期点评工作、交流思想和总结经验的方式帮助他们弥补短板。 在实践中，安徽还提供多个层次和类型的锻炼平台。20名选调生被派往吃劲岗位进行锻炼；另外8名则被安排到上海、南京等发达地区跟班学习经济发展和基层治理工作。 同时安徽省对选调生给予充分关怀，建立了跟踪了解制度和谈心谈话制度解决他们生活中的困难。 为了更精准评估选调生成长情况建立了详细档案记录他们的政治素养、业务能力等情况。 这次活动中还有完善管理机制及纪律约束措施实行随机走访查岗督查确保遵守纪律。 最后在提拔重用方面树立鲜明导向对于表现突出并经得住考验者给予重用近年来全县共有13名优秀的年轻干部通过这次计划获得了提拔晋升成为中坚力量。