问题——就业信息不对称与结构性矛盾，仍是基层就业的主要堵点。当前，一些群众面临“想就业却找不到合适岗位”的困扰，一些企业则遇到“有岗位却招不到合适人员”的难题。尤其社区层面，求职者获取岗位信息的渠道有限，跨区域求职成本较高；制造业一线岗位、技能岗位与服务业岗位在工作强度、待遇预期、技能要求各上差异明显，容易出现供需错配。 原因——产业用工需求变化叠加劳动力流动成本，推动“就近就业”和“精准服务”需求升温。一方面，先进制造、物流、安保、养老护理等行业用工较为集中，对技能水平、岗位稳定性和合规用工保障提出更高要求；另一方面，部分劳动者希望兼顾家庭与生活，更偏好“离家近、稳定、福利清晰”的岗位。同时，零工群体规模扩大，灵活就业需求上升，对“快速上岗、及时结算、风险保障”等公共服务提出更明确的期待。 影响——“家门口招聘”提升匹配效率，为稳就业与保用工提供双向支撑。3月26日，西咸新区秦汉新城在红色会客厅举办2026年“春风行动”招聘会，西咸两地14家企业带来246个岗位集中发布。岗位覆盖较广，既有影视制作、电气自动化工程师等技能要求较高的岗位，也有钳工、数控操作工等一线技工岗位，同时提供会计、居家养老护理员等服务类岗位，以分层供给对接不同群体需求。消息发布后，周边社区居民结伴前来，就岗位要求、薪资待遇、社保缴纳、住宿餐食等与企业代表面对面交流，提升了求职决策效率。 现场对接中，企业对合规保障与留才机制的说明，成为吸引求职者的重要因素。以装备制造有关企业为例，招聘人员介绍可提供社会保险、工作餐及住宿等保障，增强岗位吸引力，推动求职者形成就业意向。汽车制造产业链相关企业则表示当前紧缺数控车工、操作工等岗位，希望通过集中招聘缓解阶段性用工压力，保障生产计划。实践表明，把招聘服务前移到社区，有助于降低企业招聘成本、缩短招工周期，也能减少劳动者求职的时间和交通支出。 对策——以公共就业服务为牵引，推动“现场招聘+零工服务+数字平台”协同发力。本次活动现场设置零工市场咨询台，工作人员介绍平台采用“线上+线下”双轨模式：线上常态化发布用工信息，并通过直播等方式提升触达；线下提供求职登记、岗位匹配等服务，主要面向不便从事长期固定工作的人群，岗位以快递分拣、货物装卸等灵活用工为主。平台通过群组推送用工信息，承诺薪酬及时结算，并为零工购买保险，提升劳动者安全感，也有助于规范用工秩序、降低欠薪风险。该模式表明了基层就业服务从“单次活动”向“常态供给”的转变，有利于把帮扶做在日常、落到细节。 前景——以更精准的岗位供给、更透明的权益保障，持续打通就业服务“最后一公里”。从当天数据看，招聘会吸引150余人到场咨询，投递简历80余份，54人初面通过，显示出社区就近招聘的组织效率与匹配效果。下一步，如能结合辖区产业布局与重点群体需求，持续完善岗位库、技能培训与就业指导联动机制，加强对重点行业、重点企业的用工监测，并推动零工服务标准化、结算透明化、权益保障制度化，将有助于继续提升就业服务质量，促进劳动者稳定就业与企业稳定用工相互支撑。
就业一头连着千家万户，一头连着企业发展；把招聘会办到群众家门口，不只是集中发布岗位，更是公共服务向基层延伸、向需求聚焦的具体做法。优化供需对接机制，完善灵活就业保障，提升劳动者技能与权益保护水平，才能让“好工作在身边”从阶段性行动转为可持续安排，深入夯实高质量发展的民生基础。