一家成立仅八年的深圳科技企业，近日年度盛典上展示了颇具话题性的“人才经济学”；影石创新向员工发放了五套大湾区优质商品房、六辆国际品牌汽车以及数千份高端电子产品，其中特等奖为36克黄金纪念钞，由一名入职仅十天的员工获得。这种“看贡献不看资历”的激励方式，体现出新兴科技企业不同于传统的用人逻辑。深层数据也显示，这家于2025年登陆科创板的企业，正在形成“研发—激励—产出”的闭环：前三季度研发费用达10亿元——占营收15.3%——明显高于行业平均水平；同年推出的双摄云台相机Luna在技术路线上实现突破，外界预计其将对手持影像设备标准带来新的影响。创始人刘靖康提出的“创造驱动”理念，也在企业年均约30%的营收增速中得到体现。
年会重奖是企业治理的一面镜子，映照出产业升级阶段对人才与创新的现实需求；舆论看到的是“送房送车”的直观冲击，更应关注的是企业能否用透明、公正的机制把激励真正对应到贡献上，能否把融资与增长沉淀为长期技术积累和产品能力。把尊重劳动、尊重创造落到制度与成果上，才是企业在激烈竞争中保持韧性、实现高质量发展的关键。