新年伊始，东营市人力资源市场迎来开门红。1月10日，市人力资源和社会保障局举办的2026年首场大型招聘活动圆满落幕。此次活动根据当前就业市场的供需矛盾，通过创新服务模式为稳就业工作注入新动能。 近年来，随着经济结构调整和产业升级，东营市传统化工产业面临人才需求转型，而高端制造、自动化等新兴领域则存在技能型人才缺口。同时，高校毕业生和失业人员对职业发展需求日益多样化，传统招聘模式难以实现高效精准的对接。 本次招聘会突破单一线下模式，构建"线上直播带岗+线下专业指导"的双向服务体系。线上直播平台让企业代表与主播联动解读岗位信息，实时互动答疑，覆盖因地域或时间限制无法到场的求职者。线下会场设立职业指导专区，由行业专家提供简历优化、面试技巧等一对一服务，帮助求职者明确职业定位。 活动共吸引化工、高端制造等领域的44家企业参与，提供182类岗位，需求人数达645人。现场吸引近800名求职者咨询，线上直播累计观看量突破1200人次。多家企业反馈，此次收到的简历匹配度明显提升，部分技术类岗位应聘者的专业素养超出预期。这得益于前期对企业和求职者需求的精准摸排，以及活动中分层分类的服务设计。 市人社局涉及的负责人表示，此次活动是落实"稳就业保民生"政策的具体体现。通过资源整合与服务前移，既缓解了重点行业用工压力，也为劳动者提供了从"就业"到"择业"的升级路径。职业指导专区的设置表明了公共服务从规模扩张向质量提升的转变。 业内专家指出，这类"有温度"的招聘模式有望成为区域人才市场的标配。随着数字化工具的普及和就业服务的细化，人力资源配置效率将改进。东营市计划年内推广该模式至县区级平台，并探索建立常态化校企对接机制，更打通人才培养与产业需求的"最后一公里"。
就业是最大的民生。东营市人力资源市场新年首场招聘活动的成功举办，为求职者和用人单位提供了高效的对接机会，更展现了当地推动高质量就业的决心。未来应继续深化线上线下融合、完善职业指导服务、优化就业生态环境，让更多求职者找到适合自身发展的岗位，让更多企业找到所需的人才，共同推动东营市就业市场的持续健康发展。