面向新一轮产业变革与区域高质量发展要求，科技型企业技术迭代、市场开拓、成果转化诸上需求更趋多元；如何把职工创新活力与企业发展动能更好汇聚起来，把政策、资源与服务更精准地送到生产一线和研发一线，成为基层工会服务实体经济需要回应的现实课题。 问题于，一些成长型科技企业在跨越“研发—应用—市场”的关键环节时，常面临要素供给不均衡：一上，技术更新快、场景变化快，对人才、资金、应用验证提出更高要求；另一方面，企业对接公共资源、获取适配场景、统筹职工技能提升等上仍存信息不对称与协同不足。尤其在面向新产业方向布局时，既要稳住传统优势业务，又要加快形成可复制的应用解决方案，企业对“精准服务”和“长周期陪伴式支持”的需求更加突出。 从原因看，科技创新具有投入强、周期长、协同广的特征。企业推进新产品、新系统，需要研发团队持续攻关，也需要与上下游、用户端以及公共服务体系形成合力。以汤谷科技新开发的无人机燃气智能巡查系统为例，该类应用既体现技术集成能力，也需要在实际场景中反复验证与优化，才能在安全管理、效率提升等上形成稳定价值。对企业而言，能否获得更多适配的试点场景、是否有稳定的人才供给和技能支撑、涉及的支持资金能否用“刀刃上”，都直接影响创新成果从实验室走向市场的速度与质量。 ，友谊路街总工会近期深入汤谷科技走访问需，实地了解企业生产经营、技术研发与创新项目进展，并围绕企业提出的技术迭代、市场拓展及运营中的难点进行沟通。座谈中，双方就工会相关支持资金的规范、合理、高效使用进行探讨，着力把资金支持与创新需求、职工成长、成果转化更加紧密衔接，推动形成“投入有方向、使用有依据、成效可评估”的闭环管理。 这个举措的影响，首先体现在稳定预期与增强信心。当前正值“十五五”规划谋篇布局的关键阶段，企业对未来产业赛道、市场空间和技术路线的研判，需要更多来自政策与服务层面的确定性支撑。走访问需把企业的“问题清单”前置到服务端，有助于在规划期内更早识别关键瓶颈，减少创新过程中反复试错的时间成本。其次体现在凝聚职工力量。企业创新最终落在团队与岗位上，工会通过组织动员、技能提升、权益保障等方式，能够把职工的创造力与企业的研发攻关、生产改进相连接，推动形成以一线需求牵引的微创新、群创新。再次体现在优化区域创新生态。以重点企业为牵引，推动人才、技术、场景等要素更顺畅流动，有助于增强区域产业链协同能力，进而提升河西区乃至天津在相关领域的竞争力。 对策层面，友谊路街总工会提出将系统梳理此次走访成果，建立需求清单与服务台账，强化政策引导与资源对接，重点在三上发力：其一，在人才服务上更精准。围绕企业研发、运维、市场等岗位需求，推动技能培训、岗位练兵与创新工作室等载体建设，促进职工技能升级与创新能力提升相互促进。其二，在技术协同上更聚焦。通过对接行业资源、科研平台与上下游企业，推动关键技术问题与应用需求对接，提升协同攻关效率。其三，在应用场景开放上更务实。结合城市治理、公共安全、能源巡检等实际需要，探索为创新产品提供试点验证与示范应用的空间，帮助企业在真实场景中迭代优化、形成可推广的解决方案。同时，街道层面将继续围绕优化营商环境听取建议，把“企业有所呼、服务有所应”落实到具体事项、具体进度、具体成效上。 前景判断上，随着新质生产力加快培育，城市治理数字化、公共安全智能化、能源管理精细化等需求持续增长，面向巡检、安全与运维的智能化解决方案市场空间广阔。对企业而言，坚持以需求为导向的产品迭代与工程化能力建设，将更有利于在竞争中形成壁垒；对基层工会与街道服务体系而言，把走访问需做深做实，把资源对接做细做准，将有望形成可复制的服务机制，推动更多科技成果在本地落地转化，带动就业与产业升级。
工会组织的价值在于务实服务。友谊路街总工会的实践表明，通过建立需求导向的服务机制，工会能够成为企业创新发展的重要支撑。该做法既符合新时代工会工作方向，也为区域高质量发展提供了新思路，具有推广价值。