岁末年初，大量务工人员集中返乡，部分企业面临用工缺口。为应对此挑战，上海市人力资源和社会保障局日前联合市经信委、市民政局、市政府合作交流办、市总工会、团市委、市妇联、市残联等八部门，启动了"春风送岗促就业精准服务助发展"稳岗留工送温暖活动暨2026年春季促进就业专项行动。 这一问题具有典型性。每年春节前后，大量来沪务工人员因返乡过年而离开工作岗位，对劳动力密集型产业造成压力。同时，部分企业生产旺季面临用工缺口，重点产业链企业的用工需求尤为迫切。供需矛盾处理不当，既会影响劳动者权益，也会制约企业运营和经济发展。 为此，上海采取了系统性、多层次的应对措施。在劳务供给端，充分依托东西部劳务协作机制，在云南、湖南、安徽等劳务输出大省开展驻点招聘、组团招工、定向招聘。春节前后全市人社部门计划在中西部地区举办近百场招聘会。对达成就业意向的人员，人社部门主动提供包机包列包车等交通服务，实现从"家门口"到"厂门口"的全程护航。 在企业用工保障端，上海建立了"重点企业用工服务档案"，对存在用工缺口的企业进行动态排摸，特别是为重点产业链企业提供"一企一策"的定制化服务。通过配备就业服务专员、建立岗位收集与技能培训联动机制，人社部门与国资、经信、住建、商务等部门形成合力，提升了服务的针对性和有效性。 在留工暖心服务上，上海推出了多项举措。对春节期间坚守岗位的一线劳动者和留沪过年的务工人员，各级人社、工会等部门将组织形式多样的"送温暖"活动，包括发放节日慰问信、开展文化活动、发放新就业形态劳动者医疗费补贴等。同时，鼓励企业为留岗农民工组织文艺联欢、集体过年、发放年货等，帮助他们异乡感受温暖和关怀。 在就业岗位供给上，上海制定了分行业、分区域的系列招聘活动计划，确保"天天有招聘、周周有活动"。针对高校毕业生、失业人员、农民工等重点群体，将密集组织各类专场招聘会。同时，通过优化线上"乐业上海第一站"功能、发挥线下"15分钟就业服务圈"社区就业服务站点作用、在零工市场加大灵活就业岗位信息发布力度等方式，深入提升招聘服务的精准化和便利化水平。 从实际成效看，这一行动已初见成效。1月4日，浦东新区迎来2026年首批63名云南怒江籍的"点对点"来沪就业人员，同时举办了"百企千岗·春暖农民工"专场大型招聘会，充分表明了多部门协作的实际效能。
稳岗留工既关乎劳动者的获得感，也关乎城市产业链供应链的稳定性与韧性。把节前节后此关键节点的服务做细做实，以跨区域协作打通就业流动通道，以精准服务提升供需匹配效率，以关爱与保障增强劳动者留岗信心，才能在复杂多变的外部环境中稳住就业基本盘，为经济社会平稳运行注入更强确定性。