春季是就业工作的黄金期。沙雅县紧紧抓住该有利时机，以完善的公共就业服务体系为基础，兼顾就业供给侧和需求侧的精准对接，形成了从平台搭建、岗位发布、招聘组织到技能培训的全链条服务体系。 就业服务供给上，沙雅县利用三级就业服务网络的作用，建立了纵向贯通、横向联动的用工信息平台。工作人员深入村社区，通过入户走访等方式全面摸排劳动力供需情况，将用工岗位信息精准推送到群众手中，实现了岗位发布的最后一公里覆盖。据统计，第一季度全县精准发布用工岗位776个，让群众在家门口就能获取就业信息，大幅降低了求职成本。 为更扩大就业机会，沙雅县抢抓春季就业黄金期，组织开展了"春风行动"暨就业援助月、纺织服装专场招聘等系列活动共10场次。这些招聘活动汇聚了168家用工单位，共提供岗位2167个，通过现场对接、精准匹配等方式，有效实现了劳动力与岗位的高效配置。第一季度全县城镇新增就业1238人，农村劳动力外出务工3718人，就业形势呈现稳中有进的发展态势。 然而，仅有"有活干"还不够，关键是让群众"干得好、挣得多"。为此，沙雅县将技能培训作为提升就业质量和增收能力的重要抓手，深化"技能照亮前程"和"今冬明春"技能提升行动。针对18至45岁的青年群体，县里组织开展了大马力拖拉机驾驶、联合收割机驾驶、植保无人机操作、动物疫病防治员等贴近生产实际的实用培训，第一季度累计培训526人。这些培训项目既对接了农业生产需求，又符合群众增收意愿，参加培训的群众通过掌握新技能，不仅能提高自身劳动生产率，还能开拓新的增收渠道。 此外，沙雅县针对纺织等重点产业的用工需求，创新采取校企合作、工学一体、订单制培训等模式，定向培训纺织工人138人，实现了培训与上岗的无缝对接。这种做法既解决了群众就业难题，又保障了企业的用工需求，形成了互利共赢的良好局面。 从实践效果看，这些举措有效改善了群众的就业体验。沙雅镇团结社区居民古丽皮亚·买买提表示，过去找工作需要东奔西跑，如今社区就有岗位信息，招聘会就在家门口，求职变得简便高效。托依堡勒迪镇新安村村民艾力·赛买提通过参加植保无人机培训并持证上岗，不仅能管好自家地，还能为周边农户提供作业服务，收入明显增长。这些具体案例充分说明，完善的就业服务体系和有针对性的技能培训，确实能够帮助群众拓宽增收渠道。 沙雅县人力资源和社会保障局负责人表示，下一步将继续完善三级就业服务体系，丰富招聘形式，拓展培训工种，重点关注困难群体和重点人群，做好全链条就业服务，努力实现更高质量和更充分就业，为县域经济社会高质量发展提供人才支撑和就业保障。
就业关系民生，也关乎发展；沙雅县通过三级服务体系把供需两端更紧密地连起来，用招聘把岗位送到群众身边，用培训把能力送到劳动者手中，让公共服务更贴近基层、更注重实效。持续提升匹配效率、增强技能供给、稳定就业预期，才能让群众增收更稳、更可持续，也为县域产业发展提供更充足的人力支撑。