讲真的，谁能想到劳务派遣这事里头藏着那么多坑？比如赵某那倒霉事儿。他被劳务公司派到水泥厂里干活，结果身体扛不住了想调岗，水泥厂以“干不了”的名义把他开了。赵某拿着合同去找失业处领钱，人家一查说没参保，根本没他这号人。再去劳务公司问个究竟，对方也实诚，说人家水泥厂给的钱根本没包含失业险，所以就没给他缴。这下可好了，工作丢了还不算，连最基本的那层保障都让人给省没了。这到底是怎么回事呢？ 法律上其实写得挺清楚的：劳务派遣公司是“用人单位”，这事儿是由他们出钱给员工缴社保的，哪怕用工单位再大再好都不行。《劳动合同法》第五十八条说得很明白：劳务派遣单位必须履行对劳动者的义务，缴费是其中的重点。《劳务派遣暂行规定》第八条更是细化了这一条：必须按国家规定还有合同约定去给人交社保。说白了就是谁用工谁管人，谁缴费谁负责。用工单位就算帮忙通知一下、发工资那是一码事，社保这一块可就得看“名义上的老板”——派遣公司了。 要是碰到像赵某这样的情况咋办？因为劳动关系是跟派遣公司签的，所以失业保险金也得找他们要。如果公司没缴导致领不了钱，劳动者可以先跟公司商量着办；要是谈崩了或者公司根本不理人，那只能去劳动仲裁或者法院打官司了。不过这里有个关键时间点：一旦发现单位没缴社保，必须在一年内提出仲裁或者诉讼才行，过了这期限可就麻烦大了。 所以大家伙儿以后在签合同的时候可得留个心眼儿：工资条、社保缴费记录、派遣协议、考勤记录这些东西一定要收好留着当证据用。遇到问题别犹豫，赶紧拿起法律武器去捍卫自己的“饭碗”和“安全网”。记住那句大白话：谁用工谁掏钱办社保！