最近，长沙有个教培机构因为招聘的时候给员工设了跑步要求，大家都在议论这件事儿。这次公司的HR直接说，员工每周要参加“体育课”，跑3到5公里，转正后跑步配速得控制在8分钟以内。有个网友发帖子说，他们招聘销售的时候就有这个规定，公司要做一个“跑步文化”。 最近潇湘晨报·晨视频的记者去实地探访了这个机构，那边的工作人员也解释清楚了，说跑步确实是企业文化，不只是招销售人员，所有员工都得参加。他们说跑步不是每天都进行的，而是每周一次，每次大概一个小时，地点就在写字楼楼下。对于配速8分钟以内的要求，工作人员觉得这个速度是正常的运动水平，主要是为了团队建设，并不是为难员工。 3月6日，有网友爆料说该教培机构在招聘销售岗位的时候，HR提出来要每周跑步的要求。3月8日，记者去实地探访了该机构办公地。现场工作人员证实了这一消息。这个“跑步文化”已经推行了三年了。他们强调这个跑步制度不是为了考验员工身体素质，而是为了培养团队协作精神和自律性。 这个机构负责人跟记者聊起了这些细节。他们在刚开始实施这个制度的时候还设有现金奖励呢。转正员工需要通过运动APP截图记录成绩呢。女生3公里要在24分钟内完成，男生5公里要在40分钟内完成。如果没达标还有补跑机制：女生再加跑1公里到4公里，男生再加跑1公里到6公里。 负责人生动地说自己从开始跑步都觉得累，到现在能轻松跑完10公里呢。她觉得推行这项制度主要是想提升大家的身体素质和团队精神面貌。其实这对员工来说还是有一定成本的，毕竟是在工作时间去跑步还给现金奖励呢。