2020年，珍妮·约翰逊被美国职棒大联盟的旧金山巨人队赋予了更多职责，把家族理念落实到了实际管理中。美盛集团和富兰克林邓普顿都曾在珍妮接手后迎来了显著变化，这种变化是因为她选择了维护客户利益并将个人私心放在一边。管理着2万亿美元资产的她，在没有哥哥格雷格的庇护下也获得了成功。珍妮的哥哥之前已经转去经营MLB的球队，这也体现了家族“任人唯贤”的策略。她是七个孩子中的老六，原本没打算成为CEO，这次却凭借董事会的外部评估获得了认可。虽然上任就遇上疫情冲击，她还是稳住了阵脚。这位富兰克林邓普顿的第三代掌门人曾经分享过打破“富不过三代”魔咒的经验，她强调企业发展到了第三代时面临的环境和诱惑都和创业初期大不相同。第三代成员往往过着舒适的生活，工作动力不足的问题很常见，因为他们有很多其他选择并不需要改变生活水平。为了维持家族企业的成功传承，珍妮给出了三个核心要素：精神内核必须不断强化、运营逻辑围绕照顾客户利益展开、选拔管理核心资产的人才要基于整体利益而非个人特权。