要把人才工作当成一个完整的链条来做，这样才能给高质量发展加上动力。因为人才就是搞创新的第一资源，能给发展带来新能量，让我们在竞争中更有优势。只有把招人才、培养人才、用好人才这几步串在一起，把堵的地方疏通，把断的地方接起来，才能把人才的好处变成发展的好处，给高质量发展注入持久的动力。 招对人是前提。光有人才不行，关键是要找到合适的人。招人才不能乱来，必须结合产业需求去做。有些地方现在招人和产业不对路子，导致人才来了留不住、用不上。要解决这个问题，就得针对新的产业画一张人才分布图，有针对性地引进战略科学家、科技领军人物、青年骨干和高技能人才。同时还要建立一些灵活的引才机制，比如项目引才、平台引才这些。通过科创园区和龙头企业搭建平台来吸引人才，再加上政策倾斜和医疗、教育等保障服务，才能真正把凤凰招来。 培养人才是基础。靠自己培养人才是建设人才强国的长远打算。要建立起一层层的培养体系，让教育、科技和人才都往一块儿使劲。高校和职业院校要跟科研单位一起搞产教融合，及时调整学科专业设置。学校老师可以和企业导师一起上课，让学生多去实地实习。另外要多给年轻科技人才政策支持，让他们挑大梁当主角。还要给一线工人搞技能培训，通过大赛和工作室培养大国工匠和本土专家。 用好人才是关键。要想发挥人才的价值，必须破除那些体制机制上的障碍。建立一套以能力和业绩为核心的评价体系，别光看学历资历那些东西。“骏马能跑长途，拉犁不如牛；大车能载重，过河不如船”，就是这个道理。要把合适的人放到合适的岗位上。 把这三步连起来就形成了一个循环。精准招人为后面的培养提供方向；系统培养把基础打牢；高效使用又能反过来推动招人和培养升级。这样教育、科技、人才就能形成良性循环。 各级党委政府要抓好统筹协调工作，营造一个识才、爱才、敬才、用才的好环境。站在新的历史起点上，只有坚持抓好人才引育用这个全链条工作，不断释放人才红利，才能给全面建设社会主义现代化国家提供坚实的保障。