广东省这几天出了个通报，专门批评了两个典型的形式主义问题，这次行动是要给基层干部减减负，好让大家有更多精力去干实事。通报里提到，个别省级部门搞示范活动没按规矩来，有的基层单位写文件也只是简单照搬上级的。这种做法明显是跑偏了，把基层干部都逼得去搞材料和应付检查，真正的工作反倒没心思干。 这两个问题其实很典型。第一个是某省级部门在项目没列进清单的情况下就搞申报评审，还把成立领导小组、定规划这种流程当评分标准。这就很离谱，完全偏离了优化活动的本意。第二个是某市的一个方案出台后，下面的镇街几乎把内容90%都照搬了，甚至还要求村社区再写一份。这种“上下一般粗”的做法不仅浪费资源，也说明有些干部根本没动脑想问题。 为啥会出这种事？其实既有老习惯的原因，也有现在机制的不足。很多单位习惯了用考核和发文件来推动工作，形成了一种“重形式、轻实效”的毛病。另外监管也跟不上趟，对活动的动态管理和文件质量的日常检查都不到位。说到底，还是有些干部没搞懂减负是为了让大家解放生产力去搞创造。简单复制代替实地调研，程序合规掩盖实效不足，这本质上就是缺乏担当和实干精神。 这问题对基层的影响可不小。基层干部天天忙着填表格、整理材料、准备会议，哪有时间去服务群众？时间长了不但把积极性磨没了，政策到了下面也容易走样。更麻烦的是会引发“破窗效应”，如果违规示范这种事没人管，大家都跟着学坏了，制度就会失去刚性。 针对这些问题，广东省已经发话了。各地区部门必须严格执行减负规定，马上自查整改。具体办法包括：以后搞示范活动必须先列进清单；推行公文质量核查；考核评价要突出实绩；少搞不必要的检查评比。重点是强调要建章立制、系统治理。以后可能还会搞个权责清单出来，把工作流程理顺点，再用点数字化手段管管文件和活动。 现在广东正处在高质量发展和“百县千镇万村高质量发展工程”的关键时刻，整治形式主义特别有必要。只有把不必要的行政负担都甩掉，基层干部才能轻装上阵，去搞民生服务、产业培育这些实事。随着整治深入下去，减负工作肯定能从整改变成制度创新。 最后我想说的是，整治形式主义这条路挺长的。这次通报既是提醒也是个机会。只要坚持问题导向、强化制度约束、培育务实文化，才能真正把形式主义的根子拔掉。这样一来基层干部就能从繁琐的事务里解脱出来，在大地上施展才华、服务人民。作风建设永远在路上，减负的最终目的还是让老百姓觉得幸福安全。