最近，南京市玄武区人力资源和社会保障局的副局长陈萌带着队伍，去了今元集团南京分公司搞调研。大家都在琢磨着，怎么一起把国家“十五五”规划里的“以人力资源开发利用为主线”这块任务落到实处。 今元集团的人跟他们聊了不少干货。集团是从2014年起步的，现在全球的服务网络都建起来了，国内的市场主要靠业务外包、招聘外包还有薪酬社保这些东西。他们搞了个“技术+服务”双轮驱动，自己研发了一套生成式AI+HR的产品，光这个服务了超过8.5万家企业，智能制造、生物医药、新零售这些热门领域都能看到他们的身影。 面对企业都想往全球走的趋势，集团拿出了一个“金柚GEO·AI+全球人才管理平台”，能帮企业出海招聘、处理合规问题（EOR）、发薪水办签证，服务范围覆盖了160多个国家和地区。 这次调研的重点是看人力资源服务能不能跟当地的产业深度融合。今元集团在南京分公司重点盯着智能制造、消费零售还有生物医药这三个产业。他们提出了一套“产业适配+技能赋能+用工保障”的方案，就是根据行业的需求招人，既保证企业有工人干活，也能让员工技能提升、收入增加。 还有现在大家都挺头疼的灵活就业问题，他们旗下有个叫豆豆兼职的平台。这个平台把各种岗位资源整合起来，和互联网大厂的生态连在一起，给人找工作提供精准的匹配服务。 玄武区人社局的陈萌听了以后特别在意企业遇到的难处和需要的政策支持。她表态说，人社部门会做好引导工作，把企业和产业的关系搭得更顺畅点，一起解决“就业难”又“用工荒”的矛盾。 双方最后达成了一个共识：以后要让今元集团的数字化优势和玄武区现有的公共就业平台资源结合起来，弄一个“政策引导+平台赋能+精准匹配”的大系统。具体的动作包括定期开招聘会、帮重点人群找工作、联合办培训等等，目的就是让求职者和用人单位能更高效地对接起来。 这次走访可不只是走个过场，而是在这个关键时间点上，大家一起想办法怎么响应国家的战略要求、把就业当成头等大事来办。这也说明地方人社部门和像今元集团这样的数字公司的关系正在往深里走，不再是简单的买服务或者传文件了。 以后这种政企联手的做法要是搞得好，肯定能让市场更有活力、人力资源配置更合理、就业大局更稳当。这不仅能为中国式现代化的高质量发展添砖加瓦，也能给咱们观察区域经济和社会发展的水平提供一个重要窗口。