按照规定，2026年全体公民放假的节日安排还是由国务院办公厅公布。到了2026年，元旦就是1月1日这天。春节通常从农历正月初一开始，推算下来就是2月16日、17日、18日，这里头初一、初二、初三这三天是法定节假日。清明节定在4月5日，劳动节是5月1日。端午节一般是农历五月初五，算下来大概是6月19日。中秋节是农历八月十五，大约是9月25日。国庆节从10月1日开始放假。 法律明确说，在这些法定休假日里，如果用人单位非得安排劳动者上班，就必须给他们不低于本人日或小时工资标准百分之三百的报酬。这种钱叫加班工资，不能拿补休或者调休来顶替。这也是国家对劳动者在休息日干活价值的肯定。至于由法定节假日连起来形成的假期，除了法定休假日本身的那几天之外的其他休息日，像2026年元旦假期的1月2日、3日，或者春节假期里凑出来的休息日等。如果因为生产经营没办法安排补休而要求上班的话，就得给不低于本人日或小时工资标准百分之二百的钱。这部分休息日的加班处理上，企业还是有点自主权的。可以选安排补休，也可以选择支付双倍工资。不过决定权要在规定范围内用，还得让员工知道。 对于实行标准工时制的人，也就是每天上班不超过8小时、平均每周不超过40小时的人来说，加班工资的计算基数就是他们平时正常工作时间的钱。具体怎么算日工资呢？一般是拿月工资收入除以月计薪天数，现在法律定的是21.75天。小时工资就是在日工资的基础上再除以8小时。 企业得依法定规矩把工资支付制度弄清楚了，并且保证钱能按时足额给出去。政策规定得明明白白了以后，能减少很多因为算加班费引起的纠纷。这就要求企业提前安排好生产经营的事儿，合理安排工作和休息的时间，还要严格审批加班手续并且按法律给钱。也提醒大家了解自己的权利。 如果发现权利被侵害了，比如被拖欠加班费或者其他啥的，就可以去劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或者去打官司来维护自己的利益。各级人力资源社会保障部门会盯着那些重点行业和重点企业不放的人去监督检查他们执行工时制度和发工资的情况。要是发现有不按规定发加班费的违法行为一定要严肃处理。 其实说白了，法定节假日加班工资的硬性规定是国家尊重劳动的一种表现。明确2026年以及以后相关年份的支付标准既给了劳动者维权的指引方向，也给了企业办事的红线规矩。大家一起努力去形成那种依法用工、对双方都有利的好氛围，肯定能给经济高质量发展和社会和谐稳定加不少劲。大家都要多学习学习相关的法律知识一起把劳动关系里的公平正义维护好才行啊！