春节后是劳动者流动和企业用工的集中期，也是稳就业政策落地见效的关键窗口。
2月28日，重庆市合川区在合川财富广场举办2026年春风行动暨“春暖农民工”主题招聘会（合阳专场），集中释放岗位资源、完善公共服务链条，推动就业供需更高效匹配。
现场汇集162家用人单位，提供岗位5100余个，吸引求职者进场8600余人次，初步达成就业意向1340人，反映出节后就业需求旺、企业招工紧与服务供给强的叠加效应。
一、问题：节后用工与就业需求“双集中”，结构性矛盾仍需精准破解 当前就业市场呈现“总量承压、结构分化”的特点：一方面，部分企业在订单恢复、产能爬坡阶段面临一线岗位缺口，尤其对技能型、稳定型劳动力需求上升；另一方面，返乡农民工、离校未就业高校毕业生等群体在岗位信息获取、技能适配、就业成本等方面仍存在现实难题。
退役军人、残疾人、失业人员等重点群体则更需要稳定岗位与配套支持，避免因信息不对称或能力不匹配导致“有岗难招、有人难就”的结构性矛盾。
二、原因：就业选择更趋“就近稳定”，公共服务需要更精细化供给 在经济社会发展和家庭结构变化等因素影响下，部分劳动者就业观念从“外出务工增收”向“家门口稳定就业、兼顾家庭生活”转变。
以返乡人员为例，异地生活成本上升、照护老人子女等家庭责任增加，使“就近就业”成为更现实的选择。
同时，企业端也在更注重用工稳定性与技能适配度，愿意通过福利保障、培训晋升等方式提升岗位吸引力。
在此背景下，公共就业服务如果仍停留在简单信息发布层面，难以满足多样化需求，必须转向以人群画像为基础的分层分类服务，以缩短求职周期、降低摩擦成本。
三、影响：意向签约创新高释放积极信号，稳就业对稳预期作用凸显 本场招聘会意向签约人数创新高，体现出三方面积极意义：其一，集中招聘提高对接效率，通过“多岗位同场、多人群同招”降低搜索成本，帮助劳动者更快获得可行选择；其二，重点群体得到更直接的政策和岗位支持，有助于托底保障、减少摩擦性失业；其三，企业用工需求得到一定程度缓解，为稳产能、稳订单提供人力支撑。
就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”，岗位供给与签约数据向好，有助于增强市场主体与居民端预期，形成稳就业与稳增长的良性循环。
四、对策：聚焦重点群体精准滴灌，推动服务从“有”向“优”升级 此次招聘会以“引老乡、回家乡、建家乡”为主线，围绕三类群体精准发力：为返乡农民工畅通就近就业通道，为离校未就业高校毕业生搭建职业起步平台，并对退役军人、残疾人、失业人员等提供针对性帮扶。
从现场设置看，岗位对接之外同步提供政策咨询、职业指导、技能培训报名等服务，围绕就业创业补贴、创业贷款优惠、培训补助等政策进行面对面解答，并发放便民资料1.2万余份，推动政策可知可用、服务可及可感。
在服务方式上，活动探索线上线下融合路径：线下设置智能简历打印等便捷设施，提升求职体验与效率；线上依托本地就业服务平台实时更新岗位信息、推送匹配岗位，并通过“直播带岗”扩大覆盖面，累计观看量突破5万人次，降低了时空成本，提升供需匹配的广度与速度。
与此同时，场地方从母婴休息、无障碍通道到免费充电点位等细节完善，也体现出公共服务向“有温度”延伸的治理导向。
五、前景：以常态化供需对接带动稳岗扩岗，技能提升将成为关键变量 从趋势看，节后集中招聘是阶段性窗口，更需要转化为常态化就业服务机制。
一方面，应持续做深做实岗位归集与信息共享，加强对重点行业、重点企业用工变化的动态监测，提升岗位供给的及时性与针对性；另一方面，要把技能培训与就业对接更紧密地嵌入招聘链条，围绕机电维修、生产管理、现代服务等需求较旺的领域，强化“培训—认证—上岗”闭环，提升劳动者竞争力与岗位稳定性。
对退役军人等群体，可进一步完善“优先推荐+岗位补贴+能力提升”组合政策，增强其就业获得感与社会融入感。
随着更多政策工具向基层延伸、更多服务向一线下沉，“家门口就业”的吸引力有望持续增强，为地方产业发展提供更稳定的人力支撑。
这场招聘会的成功举办，不仅为当地劳动者提供了实实在在的就业机会，更展现了政府部门在促进就业方面的创新思路和服务意识。
在就业这个最大的民生工程上，需要更多这样既有力度又有温度的具体实践，让每一位劳动者都能在发展中共享成果，实现人生价值。