近期，社会招聘市场上以“内部推荐”“免试入职”为噱头的求职骗局时有发生。闵行警方通报的一起案件显示，犯罪嫌疑人以高校行政岗位为诱饵，声称可通过“内部渠道”实现免面试录用，并以“打点关系”“转为编制”等名目多次收费，致使多名求职者遭受经济损失。这类案件抓住公众对稳定岗位的强烈需求和信息不对称，通过包装“流程”提升可信度——迷惑性较强——需引起警惕。 问题方面，该案围绕“内推高校行政岗”搭建了较完整的骗局链条：先社交平台发布“上海多家高校、企事业单位行政岗”信息，以“月薪过万、五险二金、寒暑假”等条件吸引咨询；再由中间人引导线下见面，嫌疑人自称“长期从事教育资源对接”，表示只需提供简历即可“免面试直录”，并按岗位收取3万至6万元不等的所谓“运作费”。为增强可信度，其当场签订合同并承诺“办不成可退款”，随后又以各种理由要求追加费用。受害人李女士在三个月内累计转账28.8万元，岗位始终未落实，退款也被反复拖延，最终报警。 原因上，一是求职者对高校岗位的稳定性与福利预期较高，竞争压力下容易对“捷径”抱有侥幸心理；二是社交平台信息发布门槛低，招聘信息真假混杂，部分中介以“资源”“关系”为卖点进行灰色撮合，客观上为诈骗提供传播渠道；三是嫌疑人利用受害人对招聘流程不熟悉的弱点，以合同、承诺等形式制造“可操作”的假象。警方调查指出，王某身份系伪造，资金多用于个人消费及偿还债务，所谓“运作”并不存在。其在面对退款要求时采取“拆东墙补西墙”的方式，先退还少量款项维持骗局运转，直至资金链断裂或受害人报警。 影响上，案件直接造成受害者经济损失，并对个人信用、家庭生活和心理状态带来连锁冲击；同时，“付费入职”骗局扰乱就业市场秩序，侵蚀社会信任，误导公众对正规招聘流程的认知，甚至诱发围绕招聘环节的灰色交易想象，影响用人单位声誉与公共机构形象。尤其是以高校等公共服务机构为幌子，更易引发跟风受骗风险。 对策方面，公安机关持续加强对网络招聘诈骗的打击治理，围绕涉案资金流、人员链条及平台发布源头开展溯源侦查。本案中，警方掌握证据后于2026年1月9日实施抓捕，及时阻断更损失。对求职者而言，应通过学校官网、人社部门平台、公开招聘系统等正规渠道应聘，对任何以“内部关系”“免面试”“包进”“可转编制”为卖点并要求先行付款的行为保持警惕；即便对方出具合同或收据，也不能替代对招聘真实性的核验。对平台与有关机构而言，应完善招聘信息审核与风险提示机制，强化对高频诱导词、异常收费、虚假单位背书等特征的识别处置，畅通举报渠道；用人单位也可通过权威渠道发布公告或辟谣，压缩诈骗话术的空间。 前景判断上，随着就业信息化程度提高，诈骗手法可能继续向“话术更专业、流程更产品化、渠道更分散”演变，出现更隐蔽的分工协作与跨平台引流。治理需形成“打击惩处+源头治理+公众教育”的组合：一方面保持对涉诈资金链、黑灰产中介链条的高压打击；另一方面推动平台责任落实，完善异常收费识别；同时加强对求职群体的常态化风险提示，帮助公众掌握对正规招聘流程的基本判断，从源头降低受骗概率。
这起案件再次敲响就业安全警钟。在就业竞争加剧的背景下，求职者既要保持积极心态，也要强化风险意识。有关部门应持续加大打击力度，完善预警机制，为毕业生营造更安全、更透明的就业环境。一个健康的就业市场，不仅关乎个人发展，也关系社会稳定。