2025年9月，深贵产业园区里发生了一件事儿，把“有事真上，666，靠谱给力”这句话，给贴成了一面锦旗送给了相关管理部门。这面结合了网络流行语的锦旗，背后是个耗时数月才摆平的工伤纠纷，清清楚楚地显示了基层部门在处理劳资矛盾、改善环境方面的努力和成绩。 事情还得从2025年9月说起。在贵安综合保税区里的某家新型建材公司干活的徐先生，不小心受了伤。等他病好了想去报销医疗费和要赔偿时，企业却不肯认账，双方谈不拢。徐先生只好把诉求递到了贵安综合保税区安全生产监督管理局和产业发展局那儿。这两个部门一听立刻行动起来，拉上安监局一起组成了协调小组，专门负责处理这事。 协调组没走调和解的老路，而是打算把事情的来龙去脉和谁该负责给弄得清清楚楚。他们一方面仔细听了徐先生的心里话，把事故过程和病历都梳理一遍；另一方面也没闲着，跑到企业去实地走访，给老板们讲清楚《工伤保险条例》里的规定，让他们知道自己的责任。工作人员当时就说：“调解就是在法律规定里找个双方都能接受的点。” 协调组就像座桥一样来回跑着沟通，电话打了不少回，面对面谈了好几次。他们把具体的赔偿数字和给钱的方式都掰扯清楚了。最后在大家坦诚相见、深入交流之后，企业终于肯付钱了。徐先生拿到钱后感叹说：“没想到这么快就解决了！” 这面锦旗就是大家对这些工作人员的肯定。对于贵安综合保税区安全生产监督管理局的领导来说，这次解决纠纷不是偶然的巧合。这几年他们一直都在努力维护劳动者的权益，把这当成提升区域发展软实力的大事来抓。他们不光是简单地宣传政策法规来提高大家的法律意识；还通过建立跨部门的联动机制来早点发现问题、早点介入处理。 简单的一面锦旗背后有很多深意：“666”代表的是劳动者心里踏实了；企业经提醒后也开始按规矩办事了；更是基层治理单位在新时代下创新办法、提高服务的好例子。贵安综合保税区借着这个机会表态说会继续改进服务方式、完善长效机制；用更实在的作风和措施来营造更公平法治的营商环境；为了区域经济能高质量发展打下坚实的基础。 这事儿告诉我们：优化营商环境不光是搞宏观政策和招商那么简单；更得把对每个微观主体的合法权益保护细致周到地做下去。