问题——“出海工作”变“境外失联”，跨境求职风险外溢。近日，黑龙江省龙江县居民于女士反映，其弟弟于某某从事船员工作多年，去年9月通过网络招聘渠道与广东一家公司建立联系，并按对方要求办理出境，前往东南亚“登船”。据家属回忆，于某某最初被告知从广州出境赴越南登船，随后对方又以“签证无法办理”等理由，要求其转赴柬埔寨等待。抵达柬埔寨后，于某某曾与家人短暂联系，此后长期失联。家属向有关部门核实发现，涉事公司称未派遣船员，也无其上船记录，并提示公司不具备向境外船东提供劳务派遣资质。家属报警后获悉，于某某最后活动位置出现在柬埔寨境内。目前，家属仍未获得有效下落信息，其父已赴柬寻人。
这起案件提示——在信息高度流通的今天——虚假招聘往往隐藏在看似正常的求职渠道之中。对求职者来说，应提高警惕，核实企业资质和派遣能力，尽量走正规渠道；对监管部门来说，需要深入规范劳务派遣市场，完善资质审核与信息核验机制。跨国诈骗案件增多，也对国际执法协作提出更高要求。于某某的失联，不仅是一个家庭的悲剧，也为海事劳务市场秩序敲响警钟。只有通过制度完善、监管强化与协同合作，才能尽可能避免更多求职者陷入类似困境。