今年广州搞了一场史上最大规模的春季招聘，主打一个热闹。3月15日那天广交会还没开幕呢，会场里就先变成了人才市场。广州数字科技集团的张旨晗对这次活动评价很高，觉得不管是从经济上，还是生活保障上，都给大家提供了广阔的前景。乔元蕾也说到了她所在的公司会和学校搞联合培养的事情，比如搞营销挑战赛和营销班。汕头市人力资源和社会保障局的蔡少琴透露，招聘会第一天就有7家公司给146名求职者发了offer。她还提到成功签约的人会拿到行李箱、特色玩具这些大礼包。 为了兑现引进超过100万毕业生的承诺，光光在现场就摆了8.5万个好岗位。广东这次没按老规矩把招聘区分成地区而是按产业来分，突出了先进制造业和现代服务业。广州市人社局的李明华副局长说这是给求职者更多选择的好事。 伍新伟是一家企业的招聘负责人，他觉得按产业链来找工作会更精准。求职者不一定非得进大公司总部，先去供应链子公司锻炼也是不错的选择。产业链组团“引才”能让更多企业和求职者快速对接。 招聘会现场还用上了很多“黑科技”，像智能就业一体机、AI面试舱和线上小程序。这些东西都是为了把“海投”变成“智投”。广东省人才市场财务部的刘启鹏介绍说他们用AI算法来匹配简历和岗位需求，把公司名字和展位位置直接推送给求职者。 这次活动不只是把人招进来就算完了，还得想着怎么留人。不少企业开始探索“岗位+培养”的模式。广州数字科技集团的张旨晗觉得公司在各方面都考虑得很周到。 乔元蕾是企业海外营销招聘总监，她详细说明了公司在“产教评”方面的具体做法。她所在的企业会跟学校合作开展一些落地活动。 蔡少琴副局长说第一天就有7家企业跟146名求职者达成了意向。为了感谢大家签约成功，主办方还给了他们行李箱、特色玩具、丝苗米和人才公寓住宿券作为礼包。