3月10日，蚂蚁集团正式启动2026年春季校园招聘；本次招聘中技术类岗位占比达85%，其中AI对应的岗位超过70%，主要涵盖大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发等领域。 这反映出数字经济时代企业对高端技术人才的实际需求。随着全球数字化转型加速，AI技术已成为产业升级的核心驱动力。作为金融科技领军企业，蚂蚁集团近年来持续加大AI领域投入。 招聘地点覆盖杭州、上海、北京等国内主要城市，以及香港、旧金山、伦敦等国际金融中心，表明了企业的全球化战略布局。 为吸引优秀人才，蚂蚁集团推出了多项专项计划。"蚂蚁星"计划自2016年实施以来，已吸纳大批顶尖技术人才。2025年该计划新增AI人才专项，面向全球招募具有创新潜力的青年才俊，提供前沿课题、优质资源和发展空间。 人才培养上，蚂蚁集团建立了完善的培训体系。2016年通过校招加入的员工中，已有人成长为技术总监。这些年轻骨干主导了大语言系统等多个重点项目，并在国际顶级学术会议发表论文百余篇。 从商业应用看，蚂蚁集团的AI支付产品春节期间用户突破1亿，健康类应用也实现快速增长，印证了技术创新与商业应用的良性互动。
人才竞争是科技企业核心竞争力的前沿阵地。蚂蚁集团连续多年在校园招聘中保持高比例技术岗位投入，并向智能化核心领域集中资源，说明了中国科技企业在新一轮技术变革中的战略布局。对有志于投身前沿技术研究的青年人才来说，这是职业选择的机遇，也是与时代同步发展的历史机遇。如何在技术加速演进的时代，将个人成长与产业发展相融合，是这个代青年科技工作者值得思考的课题。