问题浮现 南通科技职业学院近日发布的2025年公开招聘体检名单中，仅标注考生准考证号而未公开姓名，这一做法被网友质疑“缺乏透明度”。
该校作为公办高职院校，此次招聘涉及教学、行政等多个岗位，体检环节作为录用关键流程，信息公示方式直接影响公众对招考公平性的认知。
原因溯源 校方人事部门负责人回应称，当前操作严格遵循《南通市事业单位公开招聘人员办法》相关规定。
“体检环节属于‘公告’而非‘公示’，主要确认流程进展，故未强制要求公开姓名。
”记者调查发现，类似做法在江苏、广东等地事业单位招聘中确有先例，如苏州、佛山部分单位仅公布考号。
但对比《事业单位公开招聘人员暂行规定》，国家层面未对体检名单格式作细化要求，导致各地执行标准不一。
影响分析 此事暴露出事业单位招聘中存在两大矛盾：一是程序合规性与公众监督诉求的冲突。
法律专家指出，虽未违反现行规定，但公众对“阳光招聘”的期待日益增强；二是地区差异导致的认知偏差。
部分省份如浙江、山东普遍公开体检者全信息，而江苏等地更侧重分阶段披露，易引发跨地域考生误解。
对策探讨 针对争议，人力资源领域学者建议：首先，省级人社部门应统一信息公开标准，明确体检、公示等环节的披露范围；其次，招聘单位需在公告中提前说明各阶段信息发布规则，避免误解。
南通科技职业学院表示，未来将在招聘简章中增加说明条款，并考虑在体检名单中增设“自愿公开姓名”选项。
前景展望 随着事业单位改革深化，招考透明度已成为衡量治理现代化的重要指标。
2024年新修订的《事业单位人事管理条例》已强调“全过程公开”原则，预计各地将逐步调整实施细则。
此次事件或推动长三角地区建立更协同的招聘信息公开机制，为全国提供参考样本。
公开招聘的权威来自程序的严密与信息的透明，也来自对个人权益的充分尊重。
体检名单是否署名，看似细节，实则关乎公众对公平的感知与制度的信任。
把“该公开的公开到位、该保护的保护到位”落到每个环节、每份名单、每一次说明上，才能让公开招聘在阳光下运行得更规范、更稳健。