咱们先来说说这次发生的事儿，这事儿让苏能股份的山丹分公司惹了不少麻烦。 具体是怎么回事儿呢？就在前阵子，山丹县卫生健康局把苏能股份山丹分公司给罚了，罚款五万块。为啥要罚他们？就是因为没做好职业健康检查。其实就是用人单位没尽到应有的责任。这就是个很大的漏洞啊，因为现场根本拿不出5名员工上岗前的检查报告。经深入调查才发现，从2021年6月到2024年8月，他们把江苏省矿业工程集团调入的151名员工给收进来之后，压根儿没给他们做上岗前的检查，直接就把这些人安排到了那些接触煤尘、噪声这些有职业病危害的岗位上干活。 这事儿违反了哪条法呢？是《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定的，得按国务院卫生行政部门的要求安排上岗前、在岗期间和离岗时的检查。 这下好了，《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条也有罚则呢。这次被罚五万元就是按照这一条来执行的。 你说职业健康检查这事儿简单吗？它可是预防职业病的第一道防线啊。企业不重视，直接就把隐患留在那儿了。苏能股份山丹分公司的工作环境里头本来就有煤尘和噪声这些有害物质，本来就该多留心点才对。 这次的事儿可不是偶然发生的疏忽这么简单。三年多的时间里，151名员工没做检查就上岗，这反映出他们的管理链条上存在漏洞。监管不严、流程不完善或者是责任意识淡薄？这些问题都需要好好整改一下。 苏能股份这家公司背景可不小啊。它是徐矿集团旗下的核心资产整合出来的上市公司。2023年3月还在上海证券交易所主板上市了呢，市值超过三百亿元呢。涉及到的业务领域也挺多的。 作为一家有国资背景的上市公司，他们应该给行业做个好榜样吧？结果这次下属分公司出了这么大的纰漏，这可真是让人失望。不管是对公司形象还是内部风控来说，这都是一个严峻的考验。 ESG这方面的表现也得打个问号了。投资者和公众肯定是期待他们既能赚钱又能保障职工权益的。国家对职业病防治也很重视的，法律法规一直在完善，执法力度也在加大。 这次的处罚是给违法企业的一个警示，也给所有用人单位提个醒：必须把职业病防治的主体责任落实到位。安全生产绝对是大事儿啊。 这次苏能股份山丹分公司受罚，又敲响了职业病防治的警钟。它告诉我们所有的企业，特别是那些高危行业的国有企业和上市公司：必须把职工的生命健康放在首位才行！得建立健全内部管理制度，严格执行法律法规才行啊！ 监管部门也得加大事中事后监管力度才行啊！零容忍的态度去查处那些违法违规的行为才对！共同织密职业健康防护网吧！这样才能从根本上保障职工的合法权益！推动高质量发展才是硬道理嘛！