那天开年会，老板崔培军发钱就发了个1.8亿，现场堆了6000万现金摆成了墙，这得把多少人给看呆了。崔老板对着镜头说心里不舒服，其实是想表达他对员工的这份心意。他就是那个特实在的河南起重机厂老板，今年一开年就给员工发了1.8亿年终奖。崔老板给大家定了个规矩：凡是年终奖低于100万的都不准上台领奖。算上线上发的部分，这年终奖就发了1.8亿。到了2月27日这天，公司又传出好消息，那位前一天签下5000多万大单的女销售员，又“梅开二度”，再次拿下了4000万元的订单。视频里她笑得合不拢嘴。 崔培军把公司经营得风生水起，他压根不搞什么降本增效、裁员优化那一套。虽然61岁了，平时一年也就待在公司两三个月，大部分时间都在外地出差，他也不担心运营。为啥？因为员工都比他更上心。他把赚来的钱几乎全给了员工。2025年公司利润是2.7亿，他把其中的三分之二都分给了大家。当别的老板琢磨着怎么省钱的时候，他就在想怎么涨工资。崔老板还有个习惯，只要看到天气预报说明天下雪路滑，他就直接通知大家不用请假、可以迟到、还能带薪休假。这待遇谁不心动？ 大年三十刚过初六开工第一天，公司单日订单就破了4亿元。为了让大家干活更带劲，崔培军特意邀请了员工配偶来参加年会。可惜因为场地有限没能请全，他心里一直觉得过意不去。这次年会上的6000万现金墙让人印象深刻。崔老板就是那种特实在的人，他从来不提自己拿多少工资。三八节给女员工发钱、高温补贴发钱都是常有的事。 进入2026年的开工日，河南矿山的订单一下子就达到了4个亿。这让很多同行都感觉不可思议。崔培军定下了新目标：一方面要加大研发投入做高端设备；另一方面要开拓国际市场。2025年他们的出口业务增长了100%，今年要和全球强手较量一番。今年准备扩招63人的消息刚一放出去，就有将近2000人急着往里挤。 这个公司的氛围真的很好。大家为了抢订单连早饭都顾不上吃。正是因为有这种对员工好的老板带头，公司才有了今天的成就。崔培军做慈善也很实在。从2004年开始他就捐资助学，累计资助了4800多名贫困学生，捐款超过3500万元。不过他有个规矩：只资助学生第一年，帮他们解决困难后就鼓励他们勤工俭学。 这就是崔培军的生意经：把钱赚了就赶紧给员工发出去。赚一块给自己留两块已经是最低标准了。在这个资本运作的年代里他偏偏反其道而行之：不贷款、不融资、也不拖欠账款。他给员工的福利让很多人都羡慕不已。哪怕是在降雪的日子里他都会考虑大家的安全问题直接放假带薪休假。 面对这样的成绩很多业内人士都觉得只是个开始。今年年初他的公司更是冲上了热搜头条大厅里挤满了来领福利的人脸上的笑意根本藏不住。销售人员为了抢单连饭都顾不上吃这一切都是因为老板对他们的好与信任正是这份来自顶层的信心让河南矿山2026年的开局显得格外生猛。