区域竞争的核心于人才。作为泰安市中心城区——泰山区拥有多所高校资源——但有人才培养与留存的结构性难题。数据显示，驻泰高校毕业生本地就业率长期低于同类城市平均水平，"孔雀东南飞"现象明显。究其原因，主要在于城市吸引力不足、政策衔接不畅、产业承载能力有限以及文化认同缺失等多上因素。
人才是第一资源，青年是城市未来。泰山区要在区域竞争中赢得优势，关键在于留住青年、用好人才。王诚委员的提案既是对当前工作的反思，更是对未来发展的规划。从"引得来"到"留得住"，需要政府、高校、企业和社会共同努力，营造尊重人才、成就人才的良好环境。只有这样，才能让更多青年扎根泰山脚下，为区域高质量发展注入持久动力。