聊起整治“近亲繁殖”，咱们得把它当成一场争夺人心的大仗。据报道，这段时间有不少地方都在动手了。有媒体把这些情况捋了捋，发现这回整治的范围广得很，一直把触角伸到了县市区这些基层单位。带头的既有地方政府，也有纪检监察机关和企业。这种现象以前常在巡视反馈里出现，专门用来形容国企和事业单位在用人上的乱象。说白了，就是把岗位和机会当成了自己家可以随意摆弄的东西，把公家的地方当成了私人地盘。 一提到这事，“烟草三代人”、“银行三代人”还有“电力世家”这些调侃肯定会被想起，还有那个“想当银行行长继承家产”的段子。这些都不是瞎编的，它们其实就是现实的反映。拿前几年巡视披露的情况来说，中国工商银行总行691名干部里就有220人有亲属在系统内工作；还有江西那个“周公子”的事情，都是典型的例子。所以我们不能把这些事只当笑话说。 生物上的近亲结婚会导致孩子有缺陷，关系到物种能不能延续。但咱们今天说的这种社会层面的“近亲繁殖”危害也不小。这其实就是典型的公器私用、权力任性的表现。结果就是让那些有“关系”的人凌驾在规矩之上，不仅把选人的机制搞乱了、背离了公平公正的现代管理原则，还很容易滋生腐败。 要是周围老是出现“夫妻店”、“父子档”、“师徒帮”，“关系文化”、“裙带文化”满天飞，大家都觉得“不找关系办不成事”，那就把社会生态给异化了。这不仅影响人心向背和发展信心，还会让社会的活力和生命力慢慢消耗掉。 这种现象有明摆着的也有藏着掖着的。就拿招聘来说吧，很多单位都在落实“亲属回避”的规定，不少明面的“近亲繁殖”是减少了。但麻烦的是有些招数藏得深，比如两个单位之间互相安排亲属进去这种交叉操作很难查出来也没什么证据留底。 更让人担心的是“关系优先”的逻辑不仅会出现在招人的时候。 有很多机会分配和奖励评价都被这种看不见的规则渗透进去了。 要是一个有能力有抱负的求职者去应聘却被“关系户”挤掉了； 哪怕好不容易进了公司付出也跟收获不成正比； 他的工作热情肯定会被浇灭。 最让人无奈的是很多人不是“干不了”而是“能干却没人用”，连个说理的地方都没有。 要是这种情况变多了肯定会出现“劣币驱逐良币”的情况。 当大家的希望都被限制住的时候，社会的希望又靠谁来实现呢？ 所以说整治“近亲繁殖”就是在保卫大家的信心和决心。 这得靠“破”和“立”两手都要硬； 破除的是封闭的“关系网”； 树立的是开放透明的“能力场”。 关键是要把权力盯紧、监督到位； 建立真正“凭本事说话”的制度机制。 要让“能力导向”成为社会的共识。 招聘、升职、决策这些环节得公开透明； 还要拓宽社会监督的渠道。 完善任职回避和背景核查的机制； 对跨单位、跨层级的隐形关联要加强筛查和问责。 可以用大数据、人工智能这些技术手段来建立预警和排查机制。 同时要构建以实绩为基础的考核晋升体系； 落实“能进能出、能上能下”的用人制度。 真正营造一个“靠实干论英雄”的环境； 让有本事的人都能找到自己的位置。 整治“近亲繁殖”肯定是一场硬仗； 不可能一下子就解决问题。 但只要持续用力、坚持不懈； 就能一点点压缩不公平的空间； 让公平的阳光照进更多角落。