新年刚到，皖北的工作机会就像暖流一样涌动起来。在安徽涡阳的老子文化广场，一场关于找工作的活动拉开了序幕。涡阳县人社局党组书记王伟说，“春风行动”已经变成了当地的一个重要工程，这次活动给大家带来了不少新花样。 在活动现场，装备制造、新材料还有农产品加工这三个领域的23家重点企业都摆出了摊位，一共提供了320多个职位。特别值得注意的是，这次的岗位设置出现了“两头加强”的情况：一边多了智能制造、数字化运维这些需要高技术的岗位，另一边也给那些熟练工保留了基础的活儿。这就说明涡阳在产业升级的时候是怎么考虑招人用人的。 某汽车零部件公司的HR负责人直言：“我们不光需要在车间干活的，更希望有学习能力的年轻人能加入到智能化的生产线里。”这反映出县域经济结构变好了，对人才的要求也变高了。统计数据显示，到场求职的人里有35%是刚毕业的大学生，28%是回老家的农民工，还有22%是参加过技能培训的学员，这三大群体成了今年求职大军的主力军。 除了招人，这次还搞了一个“就业服务生态圈”。在政策咨询区，工作人员用一个个具体的案例和数据对比，把高校毕业生补贴、创业贷款这些政策讲得清清楚楚；劳动维权那边还搞了个“扫码即诉”的智慧平台，能在线上把纠纷先受理了；技能培训区更是推出了测试题，帮求职者找准该往哪个方向提升自己。 现场发放的《就业服务指南》用一张图就把分散在不同部门的23项政策串成了流程图，大家看着都很方便。除了这些招聘服务，县里还把健康检查、写春联这种民生服务给融合进去了。医共体在那里免费义诊，文化部门还组织书法家现场写定制的春联，把政策宣传藏在了传统文化里。 从数据上看，这次活动带来了三个好消息：制造业的岗位需求回暖了，比去年同期多了18%；拿着职业证书去签约的人比例很高，达到了76%；最让人高兴的是有42名长期失业的困难人员在现场得到了培训机会。这些都说明涡阳的稳就业工作做得挺到位。 这次“春风行动”的深入开展，就是当地落实就业优先战略的一个好例子。他们把招聘对接、技能提升、权益保障还有民生服务这四件事串在一起，摸索出了一条有涡阳特色的路子。随着线上线下活动的不断推进，这种既管经济又管民生的模式不仅能保障乡村振兴和城镇化的发展，也能给别的地方提供一些参考。 就业是生活的根本也是发展的基础。涡阳的实践证明，只有把服务做得细一点深一点，才能让发展的成果真正落到老百姓的口袋里。