不少基层单位，年终岁首工作任务密集，职工承压较大，跨部门、跨单位协同也面临“人熟事不熟、交流渠道不够顺畅”等现实问题。如何在不增加负担的前提下，增强团队向心力、提振精气神、巩固组织凝聚力，成为基层治理与服务管理中需要回答的一道题。 针对上述需求，自贡市丹桂街道近日组织“凝心聚力迎新春 踔厉奋发向未来”迎春趣味活动，街道党工委主要负责人带队，机关、社区及辖区企业工会190余名职工参加。活动由街道工会联合会统筹策划，强调“趣味互动、协作共赢、安全有序”，并在场地规划、道具筹备、安全排查等做足前期准备，确保参与体验与组织秩序兼顾。 从原因看，此类活动的组织并非简单的“热闹一场”。一上，基层工作点多线长面广，职工窗口服务、项目推进、社区治理等任务中持续投入，需要一个相对轻松的场景实现心理调适与情绪疏导；另一上，街道连接机关、社区与企业，协作事项多，既需要制度化机制，也需要“看得见、摸得着”的情感链接与信任积累。以工会组织为平台、以党建引领为牵引，通过参与式活动扩大覆盖面、提升获得感，是增强组织黏性、改善协同效率的有效抓手。 活动项目设置说明了面向不同年龄层与不同岗位特点的考虑。街道工会广泛征集意见基础上，精选新年投壶、趣味碰碰球、俄罗斯方块拼图等项目，兼顾传统年俗氛围与团队协作特性。现场氛围热烈有序：拼图项目强调分工配合与信息共享，队员需要在有限时间内统一策略、快速联动；碰碰球环节考验体能与灵活协作，参与者在对抗与互动中拉近距离；投壶项目则在传统韵味中增强节庆仪式感，激发参与热情。通过“动起来、笑出来、聊起来”，不少职工在释放压力的同时加深了解，为后续工作配合创造更顺畅的人际基础。 从影响看，迎春活动的价值主要体现在三个层面。其一，提升职工归属感与组织认同。职工在共同参与中感受到来自党组织与工会组织的关怀，增强“有人关心、有人支撑”的心理安全感。其二，促进协同与沟通。街道、社区与企业工会成员在同一场域互动，打破岗位与单位边界，形成更直接的沟通通道，有利于在实际工作中减少信息壁垒、提升联动效率。其三，凝聚干事创业的精气神。将赛场上的协作精神转化为工作中的执行力与责任感，有助于形成积极向上、团结奋进的团队氛围。 把活动办得更有质量、更可持续，还需在“对策”上持续发力。其一，坚持安全底线，完善风险预判与应急预案，将安全排查、现场秩序和医疗保障纳入标准流程，确保活动“热烈而不失序”。其二，坚持需求导向，形成常态化意见征集机制，围绕职工兴趣、岗位特点和季节节点优化项目库，提升参与度与覆盖面。其三，坚持党建引领与工会服务融合，将活动与志愿服务、技能提升、心理健康关爱等结合起来，既满足文化需求，也增强能力支撑。其四，坚持节俭务实，突出内容质量与参与体验，避免形式化、表演化，让职工把更多获得感带回岗位。 展望未来，随着基层治理向精细化、协同化、数字化不断推进，人的因素依然是决定工作成效的重要变量。通过更多贴近一线、贴近需求的文化活动，把组织温度转化为治理效能，把团队合力转化为服务动力，有望更提升街道在公共服务、社区治理、营商环境等上的综合水平。丹桂街道此次迎春活动的实践表明，凝聚力量不必靠口号，关键在于以实际行动把人心聚起来、把干劲鼓起来。
从单纯的节日联欢到多元的治理平台，丹桂街道的实践表明，基层文化建设正从"娱乐性"向"功能性"转变。当投壶的箭矢划出优美弧线，当拼图板块严丝合缝归位，这些生动场景背后，实则是基层治理现代化进程中组织力与凝聚力的具体体现。如何将活动激发的热情转化为长效治理动能，或将成为下一步的探索重点。