新一轮科技革命加速演进，制造业转型升级、关键技术攻关、产业链韧性提升等任务日益紧迫。对地方产业城市而言——如何让创新成果更快落地——如何帮助劳动者在数字化、智能化浪潮中实现能力提升，成为推动高质量发展的关键课题。同时，科技发展如何更好回应民生需求、实现普惠共享，也需要在实践中找到答案。 培育新质生产力，既需要技术突破，更需要与产业现场紧密结合。中山制造业基础扎实、产业门类齐全，既需要科研创新支撑，也需要一线班组在工艺、流程、质量等环节持续改善。劳模工匠长期扎根岗位，既了解生产痛点，也具备将经验转化为方法、将问题转化为课题的能力，是连接"实验室"与"生产线"的关键力量。通过集中宣讲，把分散在企业、车间、班组的创新实践可视化、故事化呈现，目的是形成可学习、可借鉴、可复制的经验路径，推动创新从"点上突破"向"面上推广"延伸。 宣讲现场，来自科技创新、产业一线、公共服务等领域的代表分享了各自的创新实践。神舞科技创始人郑辉介绍了脑电信号与设备控制的结合应用，通过意念控制无人机的展示引发关注。他强调，技术探索的最终落脚点应是改善生活、服务社会，这有助于引导公众形成更理性的技术观，推动创新以需求为牵引、以应用为导向。 中山小神童创新科技有限公司创始人赵勇、广东太力科技集团总工程师王振昌、广东电网中山供电局巡维中心成员陶冶、中山市劳动模范冯飞等先进代表依次分享，分别从企业创新、工程技术、电网保障、数字经济等角度展现劳动者在不同领域向"新"发力的具体路径。近500名职工代表、技能人才和院校师生参加活动。这种来自身边、来自一线的经验分享更具示范效应，有利于营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的社会氛围。 推进新质生产力发展，既要重视研发，也要强化技能、畅通转化。从地方实践看，一是强化产学研用协同，围绕重点产业链开展关键技术攻关，支持企业建设技术中心、创新工作室等平台，让创新链与产业链更紧密衔接。二是完善技能人才培养体系，推动职业院校与企业共同制定培养方案，扩大新职业、新工种培训覆盖，提升劳动者在智能制造、数字化管理、设备运维等领域的能力。三是健全激励机制，起到劳模创新工作室、班组创新团队作用，通过竞赛、技术比武、课题攻关等方式，把"会干活"转化为"能创新"，把"个体经验"转化为"组织能力"。四是注重创新成果的规范化推广，完善知识产权保护、成果评估与应用对接机制，推动形成从研发、试验到产业化的闭环。 随着数字化与智能化加快，产业对复合型技能人才的需求将持续增长。以宣讲活动为纽带，把劳模工匠的实践经验、创新方法传播到企业车间、校园课堂和社会公众中，有助于推动形成"人人皆可创新、岗岗都能成才"的良好生态。中山若能在先进制造、现代服务业与新业态领域持续夯实技能基础、优化创新环境、拓宽成果转化通道，将更有条件在区域竞争中塑造新的增长优势，为高质量发展注入更持久的内生动力。
劳模工匠是新质生产力发展的重要推动者。他们用实际行动诠释了什么是真正的创新精神和工匠精神。中山市举办这样的宣讲活动，既是对劳模工匠的致敬，也是对全社会的精神动员。在新的历史时期，只有更多劳动者像这些劳模工匠一样，立足岗位、勇于创新、追求卓越，才能为新质生产力的发展提供源源不断的动力，为中山的高质量发展贡献更大的力量。