维护劳动者合法权益是工会组织的核心职能；为把这项工作做得更扎实，天津市和平区总工会日前与天津辰一律师事务所召开工作洽谈会，全面梳理2025年度职工法律服务成效，并对2026年工作目标作出部署。会后，双方正式签署年度职工法律服务项目合同。过去一年的成效，为新一年的深化合作打下了基础。入驻和平区劳动争议多元化解中心的调解律师团队全年受理并调解368件，调解成功率98.6%，创年度新高，为劳动者实际挽回经济损失1155.8万余元。同时，入驻区法院的调解团队依责开展“总对总”诉调对接工作，年度调成率较上年提升9%，实际挽回经济损失428万余元。这些数据反映出工会与律师事务所维护职工权益、化解劳动纠纷上的工作成效，也反映了多元化解机制在劳动争议处理中发挥的作用。 当前，劳动关系形态加速变化。随着经济社会发展，新就业形态劳动者数量持续增长，其权益保障问题更加突出。这既是工会法律服务面临的新课题，也是下一步服务的重点。2026年，和平区总工会将结合新就业形态不同行业特点，探索开展专场法律解读会，加大普法宣传力度，帮助更多新就业形态劳动者了解权利边界和维权路径。 在工作机制上，新年度将落实天津市总工会对应的部署，强化“一函两书”制发工作的专业支撑。该制度是工会维护职工权益的重要抓手，通过规范流程，推动权益问题及时处置。同时，和平区总工会将提升12351工单办理质效，围绕劳动合同、欠薪、劳动保护、民主管理等事项，做到分类研判、定向发送“一函两书”，更有针对性地维护职工合法权益。 和平区总工会负责人表示，区总工会与签约律所将继续加强协同联动，提升法律服务质量，持续扩大对新就业形态劳动者的法律维权服务覆盖面。在“十五五”开局之年，双方将以法治保障劳动领域安全有序运行，促进职工队伍和谐稳定。
从追讨欠薪到预防纠纷，从个案调解到制度完善，和平区工会法律服务的持续升级，折射出劳动者权益保障体系的深化调整。当法治成为协调劳动关系的基本准绳，当专业力量更深入地融入基层治理，这种“制度保障+专业支撑”的双轮驱动，正在为劳动领域的治理实践提供新的注脚。