在湖南，有一群民营企业家特别给力，他们用“稳就业、强保障”的实际行动，交出了高质量发展的漂亮答卷。现在经济在转型，“稳就业、保民生”成了头等大事，民营企业是吸纳就业的主力军，用工环境好不好、保障有没有、员工能不能成长，这直接关系到社会稳不稳。最近几年，不少企业都觉得招人难、成本高，“人不够”或者“留不住人”，怎么让大家干活有保障，这是个大难题。 湖南的这些民营企业这次能得奖，可不是靠运气。省里一直在优化环境，“稳就业”和“促保障”的政策跟企业的需求对得上号。给企业减税、发社保补贴、办技能培训这些招数都用上了，把企业做公益的积极性给调动起来了。再看企业自身，大家都把员工的权益写进了发展规划里。有的企业直接把保住岗位当成目标，通过调整生产、扩大市场来稳住人；有的还专门搞招聘计划，跟高校合作找人才。 获奖的这些老板和员工怎么干的？挺有新意的。有的连锁零售企业通过开分店，带动上下游产业链里的就业岗位超过了14万个；一家药企搞了十年的校园招聘计划，跟几百所学校合作培养人才。 工会也没闲着，专门掏钱搞安全培训、办比赛比武，让大家把本事练出来。有些企业还用了智慧平台管人事，多做些暖心的小事帮员工解决后顾之忧。 这次表彰不光是夸人，对咱们湖南的经济也有好处。别的企业能跟着学一学，学会怎么把员工当成自己人；湖南的民营经济竞争力也能提高，人来了就不想走。从大处说，这也能帮大家缓解找工作难的问题，朝着共同富裕的目标更近一步。 以后咱们还得接着努力。政府多给些优惠和引导，在培训、社保这些方面多帮忙；企业也得学会用数字技术管人干活，还得把工匠精神找回来。政府、企业和社会一起发力，就能把“就业—保障—发展”的好循环给转起来。 说到底，“关心员工就是关心企业的未来”。湖南的这些做法给全国的民营企业都做了个好榜样。咱们期待更多企业把对员工的关爱刻进骨子里，用人文关怀聚人心，用制度创新激活力，共同把经济这块蛋糕做大做好。