春节前后是企业用工的关键时期。
为切实做好节后复工复产工作，南安市人社局、财政局、总工会日前联合印发《南安市2026年第一季度支持企业稳工返岗八条措施》，从多个维度推出具体举措，形成政策合力，确保企业平稳度过用工关键期。
返岗成本高、员工流失风险大是春节前后企业面临的共同难题。
针对这一问题，南安市创新推出返岗补助政策。
对非泉州籍职工在规定时间内乘坐公共交通工具返南或来南返岗的，可通过"泉工e家"平台申请工会"幸福返泉"补助，最高补助额度达500元。
同时，南安鼓励各基层工会和企业为返乡返岗务工人员提供包车包机服务，开展"点对点""一站式"接返，切实降低员工返岗成本，消除后顾之忧。
春节期间的人文关怀同样重要。
南安将组织规上企业赴劳务输出省份开展"千里送暖"慰问活动，走访慰问本地一线职工、新就业形态劳动者和困难外来务工人员，充分体现南企对员工的关心关爱。
对于生活暂时遇到困难的外来务工人员，可申领一次性慰问金2000元。
此外，南安还将免费开放市域内国有A级景区，让留南过年员工感受到"第二故乡"的温暖，进一步增强员工的归属感和获得感。
在招工引才方面，南安市充分发挥政府部门的组织协调作用。
通过线上线下相结合的方式，依托招聘平台、零工市场、家门口就业服务站等渠道，组织开展"春风行动""就业援助月"等不少于20场的系列招聘活动，拓展省际劳务协作，帮助企业有效解决"招工难、用工难"问题。
为激发企业和员工的积极性，南安推出了差异化的奖补政策。
对民营企业在职老员工引进首次来南就业的非泉州籍新员工，符合条件且年度累计达10人以上的，按照1000元/人的标准给予在职老员工一次性引工补助，每人年度奖励最高5万元。
这一政策充分发挥了老员工的"传帮带"作用，形成了良性的人才引进机制。
对于春节期间坚持生产的企业，南安也给予了有力支持。
对春节期间积极采取措施稳定职工队伍、2026年春节当月保持连续生产的规模以上工业企业，符合条件的按500元/人的标准给予一次性稳就业奖补，每家企业最高不超过10万元。
这一举措既激励企业节后快速复产达产，也保障了员工的就业稳定性。
技能提升是长期稳就业的重要基础。
南安实施"技能照亮前程"培训行动，鼓励企业和职业院校对留南来南过年务工员工开展职业技能培训。
对培训合格并取得相应证书的劳动者，按证书等级给予500元至4500元的培训补贴，帮助劳动者提升职业竞争力，实现更高质量就业。
权益保障是稳定用工的重要前提。
南安深入开展治理欠薪冬季行动，畅通维权渠道，全面排查欠薪风险隐患，快立快处欠薪线索。
同时引导企业诚信用工、依法支付职工工资和加班费，保障劳动者合法权益，持续营造稳定和谐的用工环境。
南安此番政策创新，既是对"就业是最基本民生"理念的践行，也折射出地方政府精准施策的能力提升。