刘斌作为东营市科协党组书记，在1月23日这天亲自去了趟浙江大学，特意找了中国科学院的申有青院士面谈。申有青是化学工程与生物工程学院的院长，一直钻研高分子合成与药物递送，在学术界挺有名气，拿过不少国家级的奖项。东营市正想着怎么搞生物医药和新材料这些新兴产业，刘斌就把当地产业升级的打算还有发展需求跟申有青讲了个遍。大家都知道，传统资源型城市转型不容易，既缺技术积累也少人才储备。申有青觉得东营底子不错，政策支持也好，可以借着浙大的地方研究院这股劲儿，帮忙搭建个更开放的创新环境。针对地方想建院士工作站、引进人才的需求，申有青建议先摸清楚企业到底缺啥技术和项目。除了搞对接会或者让专家实地考察，他还愿意去东营给孩子们讲讲化学工程和生物工程，顺便招揽点后备人才。 这次活动背后其实反映了不少地方的共同难题：一方面是传统产业占比太高；另一方面是区域创新能力还跟不上，高端资源怎么对接还是个问题。假如这次合作真成了，能给东营带来不少好处：一来可以直接把前沿成果引进来，提高产业技术水平；二来能让科研成果更快落地到企业里去；三来还能优化一下本地的人才结构。从长远看，这种跨地区的合作不光能帮地方突破技术瓶颈，还能给高校提供更多把成果变成现实的机会。现在国家特别看重科技自立和产业链安全，像这种地方和顶尖团队联手的做法，正好是推动创新体系建设的好例子。 科技创新和人才聚集就像是推动转型的两个轮子。东营这次主动出击去联系学术大牛，明显是想找门路搞创新、做产学研融合。以后怎么把说好的事变成真项目，怎么把智力变成生产力，还得看地方政策跟得上跟不上、服务机制好不好、平台搭得顺不顺手。只有真正做到“人能进来、留得下、用得上”，才能在这次科技革命中抢占先机，把资源型城市高质量发展的新篇章给写出来。