在推进中国式现代化的关键阶段，产业工人队伍建设面临新课题。
传统培养模式存在技能培训碎片化、职业发展通道狭窄、权益保障不完善等短板，制约着制造业高质量发展。
泾县总工会调研发现，当地70余家制造企业普遍反映高技能人才缺口达23%，职工职业认同感亟待提升。
针对这一现状，该县创新实施"五维驱动"改革方案。
在思想引领维度，组建由劳模工匠组成的"产改轻骑兵"，采用车间讲堂、班组座谈等形式开展宣讲20场，将党的政策与生产实践深度融合。
安徽江南泵阀集团工人邱军强表示："工匠们的成长故事，让我们明白平凡岗位也能创造非凡价值。
" 精神文化维度构建起立体化服务体系。
通过"职工夜校"开设数控编程、非遗技艺等课程250期，同步打造"泾工杯"系列文体赛事，形成"白天练技能、晚上学文化"的新风尚。
数据显示，参与职工中取得技能等级晋升者同比增长40%，摄影作品《匠心》更斩获全国工会系统金奖。
技能提升方面形成"竞赛+师承"双轮驱动。
每年设立专项经费300万元，开展覆盖车工、焊工等12个工种的技能擂台赛。
特别创新"名师带徒"机制，6对师徒中涌现出全国技能大赛金奖得主，2人获评县级非遗传承人，印证了"传帮带"模式的实效性。
权益保障体系体现制度创新温度。
推行"一函两书"制度规范企业用工，84份集体合同构建和谐劳动关系。
职工互助保障计划覆盖超2万人次，建立从困难救助到防暑降温的全周期关怀链。
统计显示，相关举措使职工满意度提升至92.3%，企业劳动纠纷同比下降67%。
中国劳动关系学院专家指出，泾县实践具有三重示范价值：一是将思想引领融入生产场景，破解"两张皮"难题；二是构建"素质提升-价值实现"正向循环；三是形成政府、企业、职工三方共赢机制。
该模式已入选安徽省产改典型案例，为县域制造业转型升级提供人才支撑新范式。
泾县产业工人队伍建设改革的成功实践表明，只有坚持以人为本，统筹推进思想引领、技能提升、权益保障等各项工作，才能真正激发产业工人的创新创造活力。
这一经验对于其他地区深化产改工作具有重要借鉴意义，也为新时代产业工人队伍建设提供了有益探索。
随着改革的深入推进，必将为推动制造业高质量发展、建设制造强国提供更加坚实的人才支撑。