根据国务院办公厅最新发布的通知，2026年春节放假安排已正式确定。放假时间为2月15日至23日——共计9天——其中2月14日和2月28日为调休上班日。此安排相比往年有所调整，为广大劳动者和出行者带来了新的变化。 从假期结构看，本次春节放假采用了法定节假日与调休相结合的方式。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定放假时间为4天，即农历除夕、正月初一至初三，对应2026年的2月16日至19日。此基础上，国务院通过调休方式增加了5天假期，使得整个春节假期达到9天，为职工提供了更充裕的休息和出行时间。 加班工资待遇上存在明显差异，这是劳动者需要重点关注的内容。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动合同规定工资标准的300%支付加班费。具体到2026年春节，2月16日至19日这四天为法定节假日，在这些天加班的职工可获得3倍工资，且用人单位不能以补休替代。 相比之下，2月15日和2月20日至23日这五天属于调休休息日。虽然这些天也是放假时间，但法律性质有所不同。用人单位若安排劳动者在这些天加班且无法安排补休，应按照不低于工资标准的200%支付加班费。这一规定表明了法律对不同假期性质的区分对待。 加班费的具体计算方法为：法定节假日加班费为月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数再乘以3倍；调休休息日加班费为月工资除以21.75再除以8，乘以加班小时数再乘以2倍。这一计算方式以月平均工作日数21.75天和日均工作8小时为基础，确保了计算的科学性和统一性。 高速公路免费通行政策也是春节假期的重要内容。根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，春节期间全国高速公路对7座及以下小型客车实施免费通行。2026年春节高速免费时段为2月15日零时至2月23日24时，共计9天，与放假时间完全吻合。这一政策的实施将显著降低自驾出行成本，预计将吸引更多家庭选择自驾方式返乡或出游。 从劳动权益保护角度看，本次假期安排和涉及的工资规定充分体现了对职工权益的保障。明确的加班工资标准和计算方法为劳动者提供了清晰的权益依据，有利于减少劳资纠纷。同时，禁止用补休替代法定节假日加班费的规定，继续强化了对职工权益的保护力度。 对用人单位来说，需要提前做好人员安排和成本预算。由于加班费成本较高，特别是法定节假日的3倍工资待遇，企业应当科学规划生产经营，尽量减少不必要的加班安排。同时，要确保严格按照法律规定支付加班费，避免因违法违规而承担法律责任。 从社会层面看，这一假期安排有利于促进消费、拉动经济增长。9天的连续假期为居民提供了充足的休息和出行时间，有助于释放消费需求，促进旅游、餐饮、交通等相关产业发展。高速免费政策的实施也将进一步便利出行，预计春节期间的客流量和消费规模将创新高。
春节假期安排既关乎民生福祉，也考验治理能力。要让群众真正享受假期，需要依法保障劳动者权益、优化公共服务、引导错峰出行。只有将各项政策落实到位，才能让长假转化为更温馨的团圆、更有序的运行和更有获得感的民生体验。