企业把内部PK给搞成花式惩罚了？最近卢越这个老兄偶尔搞搞PK，结果业务员们业绩达不到就得受罚。这事儿2月26日的《工人日报》给曝光了。就在外贸、美容、美发这些行业，不少企业现在特爱搞这种内部PK，目标定得又高又离谱，罚起来还特别狠。 这种玩法要是搞坏了，把员工逼急了或者没钱罚，最后那点PK金还不是打水漂？哪怕被罚了钱，也不是所有企业都能扛得住员工去告的。现在的法律规定不能随便扣钱啊。但有些老板偏偏不管这些，硬是把PK当成了逼员工干活的工具。 我记得有个例子，就是让员工交PK金去奖励赢家，输的人就得赔钱；还有更过分的是剥夺员工的休息权，动不动就让人加班或者只能单休。甚至有些地方让员工吃辣椒、做蹲起这种惩罚人的事儿都有。这不仅是对法律的漠视，更是对劳动者尊严的践踏。 再看看这些考核制度，本身就不公平不合理。比如那个业绩目标定得高得离谱，只有个别人能达标；搞小组“连坐”，只要有一个人不行全员倒霉；制定规矩全是领导说了算；有的罚款金额更是涉嫌变相扣工资。 有些企业以为这样能激发团队活力？其实就是把管理责任转嫁到员工身上了。很多员工不敢吭声也不敢维权，害怕丢了工作或者遭到报复。 短期内这确实能逼着大家干活提高点效率，但时间长了肯定会挫伤大家的积极性。到时候恶性竞争一来，企业肯定稳不住了。 真正好的企业都是怎么做的？你看广东佛山有一家公司坚持了38年给老员工发金牌；浙江温州那边的企业开工发红包；甚至有公司奖励员工去南极旅游。这才是真正的双赢啊。 企业可以自己定规矩，但必须得在法律框里呆着。那些为了短期效益牺牲员工的做法最终肯定是得不偿失的。只有在法治的环境里搞正向激励，才能让大家一起成长、共同进步。