1月10日，东营市人力资源和社会保障局联合山东黄河三角洲人才发展集团，还有东营经济开发区组织人事部，搞了一场2026年的大招聘。这次活动主打线上线下两开花，就是为了帮大家找工作找得更准。 现场一共有44家好公司来招人，涵盖了化工、自动化这些东营市的重点产业。光看岗位就有182个，总共需要645人，不管是刚毕业的大学生、想换工作的人，还是以前失业的，这里面都能找到活干。 来应聘的人挺多，快800位求职者在现场问东问西，线上看直播的人数也突破了1200人。现场还专门设了个职业指导区，有行业专家一对一帮着改简历、练面试、规划职业，这就叫“有温度的就业服务”。 网上那边也没闲着，主播把直播间变成了“移动招聘会”，边讲岗位边回答问题。这种新招不仅让人足不出户也能找工作，还大大提高了人岗匹配的效率。企业老板们都说，这次收到的简历质量比平时好太多。 从招的岗位能看出来三个特点：高端制造业需求很旺，说明东营的产业在升级；技能型的活儿越来越多，说明大家都很看重专业人才；灵活的工作岗位也不少，这就说明大家的工作方式变灵活了。 这些变化跟东营经济发展的路子是一致的，这也说明当地的人社部门在服务上确实下了功夫。最近几年他们整合了很多资源，建了一个覆盖全城的公共服务网，还搞了个智慧就业平台，让人不管什么时候都能在网上找工作。 这次活动给今年的工作开了个好头。通过把线上线下结合起来，服务质量上去了；通过精准对接和专业指导，人才用得更好了。咱们国家现在就业市场也在转型，东营的经验告诉咱们，只有坚持以人民为中心的理念，多搞点创新的方法，才能实现更高质量的就业。 未来，东营还要继续深化改革，打造一个更有吸引力的人才聚集地。