党建工作与经济发展如何实现有机统一，是新时代国有企业面临的重要课题；潍坊市国资委以深化党的建设总要求为指引，创新提出"党建赋能共同体"此系统性解决方案，标志着全市国资国企党建工作进入了新的发展阶段。 长期以来，国有企业在推进改革发展中存在党建工作与业务发展相脱节的现象。潍坊市国资委敏锐把握这一问题症结，认识到必须通过系统化、制度化的党建创新，才能真正实现党建与业务的深度融合。"党建赋能共同体"正是在这一认识基础上应运而生的创新实践，其核心目标是通过联合党建、市县联动等方式，形成全市国资系统的协同发展新格局。 为确保这一创新实践落地见效，潍坊市国资委建立了科学完善的组织体系。在纵向层面，由市国资委主要领导任组长的协调小组负责顶层设计，各成员单位分管领导和联络员负责具体落实，形成了纵向贯通、横向协同的立体化组织网络。在机制层面，建立了联建会商机制、资源共享机制、双融双促机制和考评激励机制四项运行机制，为共同体的有效运转提供了制度保障。 共同体成立后，全市国资系统迅速行动，党建与业务融合的成效日益显现。潍坊创投集团、潍坊三农创新集团等企业积极参与联学共建活动，通过组建党员突击队、建立穿透式督办机制等方式，在改革提升、平台转型等重点领域发挥了党建的引领作用。其中，潍坊三农创新集团与结对单位通力合作，顺利完成滨城投资公司剥离和股权吸收工作，既有效降低了债务风险，又优化了股权结构，充分说明了党建与业务的"双融双促"。 从发展成果看，党建引领的效能不断释放。目前，潍坊市国有企业资产总额达19011亿元，2025年1至10月实现营业收入455亿元，上缴税费28亿元。市属企业及权属企业中拥有国家级高新技术企业6家、省级专精特新企业1家，AAA信用等级企业2家、AA+信用等级企业21家。这些数据充分说明，通过党建赋能，国资国企的发展质量和效益得到了提升。 从更深层的意义看，"党建赋能共同体"的创新实践反映了新时代国有企业党建工作的新要求。它不是简单地将党建工作与业务工作并列，而是通过制度创新、机制创新，使党建工作真正成为推动企业高质量发展的内生动力。这种创新实践为其他地区国资系统推进党建工作提供了有益借鉴。
潍坊"党建赋能共同体"的探索证明，将党的组织优势转化为治理效能，能够有效释放国有企业的发展潜力；此创新实践不仅提供了可复制的制度样本，更揭示了新时代国企党建的关键——让红色基因深度融入企业治理。随着改革深化，这种党建引领模式有望为地方经济转型升级提供更强动力。