问题——当前，高校毕业生规模持续扩大，就业结构性矛盾依然存：一上，医疗卫生、生物医药等行业对复合型、实践型人才需求旺盛；另一方面，毕业生地域选择、岗位匹配、求职能力诸上仍面临信息不对称、选择成本较高等现实问题。春季学期又是用人单位集中补录、毕业生集中求职的关键阶段，能否抓住这个“窗口期”，直接影响毕业生去向落实进度和就业质量。 原因——稳就业政策持续推进、地方引才需求不断增强的背景下，用人单位更看重校园招聘的组织化与精准度。学校以落实教育部及地方关于高校毕业生就业工作的部署为牵引，把“岗位供给”和“就业服务”同步推进：既把优质单位“请进来”，也让岗位信息“送到人”，并通过指导服务降低求职摩擦、提升签约效率。 影响——本次双选会以规模化、区域化、专业化为特点集中释放岗位资源：现场汇聚298家用人单位，覆盖全国26个省（自治区、直辖市）。其中，医疗卫生单位237家、生物医药企业39家、高等教育单位19家及其他对应的单位3家，共提供岗位1.1万余个。活动当天，4500余名毕业生到场求职应聘，累计投递简历1万余份。江苏省、长春市、蚌埠市、温州市、舟山市、大连市金普新区等地以“组团”方式来校引才，既说明了地方对高素质人才的需求，也反映出用人单位对学校人才培养质量与学科专业契合度的认可。双选会期间，学校协助11家用人单位开展专场招聘，提升洽谈效率，保障招聘流程推进。 对策——围绕“稳住重点、精准发力、提升质效”的思路，学校在活动组织中突出三项举措：一是强化供需精准对接。针对春招需求集中、岗位更新快的特点，通过大型双选会与专场招聘结合，形成“主会场+分会场”的组织方式，便于不同专业、不同求职节奏的毕业生选择合适的对接渠道。二是引导毕业生服务地方发展。为鼓励毕业生扎根龙江、留省就业，现场设立“情系黑土地 就业在龙江”省内用人单位专区，82家省内用人单位提供近2000个岗位，为毕业生提供更贴近生活成本、发展通道与地域适配的选择。三是完善就业服务保障。现场设置就业服务专区，提供简历优化、智能模拟面试、就业政策解读等服务，帮助毕业生提升准备度，畅通求职“最后一公里”。 在常态化推进上，学校将就业工作前移、服务做细。3月初以来，已累计举办各类招聘会14场，吸引340家单位参会，提供岗位约1.2万个；同时通过就业信息网、官方微信公众号及工作群等平台发布春季招聘信息，覆盖79家用人单位，新增岗位信息3000个，形成线上线下联动的岗位供给与信息触达机制，提升岗位信息到达率与匹配效率。 前景——随着医药卫生体系建设提质扩容、生物医药产业迭代升级以及区域人才竞争加速，用人单位将更重视人才的专业基础、实践能力与综合素养。学校下一步将继续围绕毕业生就业需求，拓宽就业渠道、挖掘岗位资源，强化分类指导与精准帮扶，推动“岗位供给—能力提升—精准匹配”闭环运转，促进毕业生实现更充分、更高质量就业。当天，学校主要负责同志深入招聘会现场，与用人单位和毕业生交流招聘进展与求职体验，有关部门负责人一同调研，为后续优化就业服务提供参考。
高校毕业生就业既关系民生，也关系人才供给与发展动能；此次双选会的举办，为区域发展补充了人才力量，也为高校深化产教融合提供了实践案例。在就业市场供需持续变化的背景下，只有不断优化服务、加强政策协同，才能更好提升人才配置效率，释放人才价值。