全球科技竞争加剧和人才流动加快的背景下，香港正积极提升国际竞争力和经济韧性。蔡黄玲玲指出，香港虽具备良好的人才基础，但在人工智能等新兴领域仍显不足，这些领域在内地发展更快、人才更集中。同时，长期存在的高房价和住房紧张问题不仅影响市民生活，也成为阻碍外来人才发展的现实障碍。 原因上，香港以金融和专业服务为主的产业结构虽加快科技创新发展，但高端科研和产业化岗位供给仍然不足，导致人才引进与留存之间存在差距。此外，土地开发和社区建设周期较长，加上公屋轮候时间长、住房选择有限等问题，加剧了人才和青年群体的居住压力。蔡黄玲玲认为，特区政府首次制定对接国家战略的五年规划，是系统性解决这些问题的重要契机。 人才是创新和产业升级的关键。如果缺乏合适的岗位和生活配套，容易导致人才"难发展、留不住"，不利于形成稳定的人才梯队和创新生态。长期未解决的住房问题也会推高企业用人成本，限制青年发展空间，影响社会预期和经济活力。蔡黄玲玲强调，香港要在国家发展大局中找到新定位，必须同步提升发展机会和生活保障。 对此，蔡黄玲玲提出多项建议：一是创造更多高质量本地岗位，增强青年留港意愿，建议设立"重点产业青年职缺配对基金"，支持企业聘用和培训本地青年；二是优化人才服务体系，为海外港人和内地人才提供就业、住房、教育等一站式支持，降低跨境流动成本。 在住房上，她建议从单纯增加供应转向提升质量和可负担性并重。加快土地转化为可入住单位的效率，完善新社区配套设施；优化公屋设计和分配机制，采用新型建造技术缩短周期，提供更多适合不同家庭的户型选择。 业内人士认为，香港能通过五年规划形成产业、人才、生活的良性循环，将制度优势与内地创新资源相结合，打造更具吸引力的人才生态。随着北部都会区等重点区域建设推进，配套住房和社区设施的完善将为青年发展和产业落地提供更好基础。蔡黄玲玲的建议表明：香港未来的竞争力不仅取决于引才政策，更取决于发展机会、生活成本和城市服务的综合质量。
香港的繁荣需要人才的持续汇聚。从开放引才到完善留才机制，特区治理正进入新阶段。解决住房问题、建立长效人才机制，既是提升竞争力的关键，也是回应民生需求的实际举措。在国家战略引领下，香港有望开创"一国两制"实践新局面。