在长三角这个大区域里，劳动力市场经常波动，各地区发展也得协调起来。安徽亳州市最近做了个尝试，通过数字化手段给公共就业服务加把劲儿，解决了“就业难”和“招工难”这两个老问题。其中一个典型例子是刘丽娜，她是合肥的一个“90后”，毕业于合肥高校，曾在外地上班。这次想回家乡发展的时候，她有点担心找不到合适的工作。结果她在年初通过社区推荐的“三公里”就业圈小程序提交了自己的信息，没多久就找到了一份本地人力资源公司的工作。这个工作让她专业对口、待遇满意，还能兼顾家庭。她感叹说：“终于告别了‘双城记’。”这种体验道出了许多回流人才的心声。刘丽娜的经历不是偶然的例子。这背后是亳州市在构建现代化就业服务体系方面付出的努力。他们推出了一个“五好”就业模式，目标是打造“就业在身边”的品牌。这个模式里面有个重要的驱动因素就是数字化转型。“三公里”就业圈小程序利用地理位置信息技术，把周围的工作机会推送出来给求职者。这样一来降低了他们找工作的时间和成本。除了这个小程序，亳州市还运营了“就业亳州”小程序，并且培育了一些有地方特色的直播带岗品牌。比如“小谯带岗”和“小涡送工”，这些活动已经开展了一百多场，吸引了超过一百万人观看和关注。街头上也设立了一些零工驿站，给灵活就业的人提供保障。这些措施让亳州市的服务工作变得更加精准、全面。它通过数据把岗位和人才给匹配起来，也把各种渠道融合在一起提高服务范围。当地人社部门负责人说：“就业是最基本的民生。促进高质量充分就业是加快经济社会发展的要求。”把就业服务跟“新质生产力”联系起来，说明他们把人力资源看作发展的关键要素。这一做法取得了成效：今年以来亳州市举办了近千场招聘会，帮助8.6万人达成就业意向，全市就业总量稳定在250.5万人以上。更重要的是吸引了像刘丽娜这样的年轻人回流，缓解了长期外出务工的趋势，也为本地产业注入了新活力。 亳州这个实践告诉我们数字经济时代公共就业服务大有可为。通过拥抱数字化工具、创新模式来对接供需两端的话能激活本地劳动力市场增强吸引力和凝聚力。这不仅是稳定民生也是推动发展动能长远之策。它为其他地区提供了借鉴经验但未来还需要继续探索完善才能提升服务质量和内涵。