春节过后，随着企业复工复产进入高峰期，"用工难"与"就业难"的结构性矛盾再度显现。记者调研发现，传统招聘模式存在信息不对称、服务半径有限等问题，尤其对乡镇居民而言，进城求职面临交通成本高、岗位匹配度低等现实困难。 针对此民生痛点，苏仙高新技术产业发展中心创新推出"赶集式招聘"服务。选择乡镇传统集市日作为活动节点，将招聘展位直接设在人流量密集的农贸市场周边。这种嵌入式服务设计充分利用了群众固有生活动线，使求职者能在日常采买间隙完成岗位咨询。"就像买菜一样方便"成为现场群众普遍反馈。 从实施效果看，"集市+"模式显示出三重优势：一是突破时空限制，五里牌镇与栖凤渡镇的接力举办形成服务闭环；二是提升对接精度，机械加工、家政服务等岗位设置贴合当地劳动力特点；三是强化传播效能，"直播带岗"延伸了服务触角，186份线上简历中约三成来自省外务工人员。 深入分析可见，此举背后是基层政府服务理念的转型升级。苏仙区通过前置需求调研发现，辖区内返乡人员中近40%有留乡发展意愿却苦于信息渠道不畅。为此相应机构主动转换角色，变"坐等上门"为"送岗下乡"，并建立园区企业用工需求动态清单制度。 值得关注的是，这种创新实践正在产生连锁反应。区内重点企业反映新入职员工稳定性较往年提升25%，而通过大数据分析显示，"家门口就业"带来的通勤成本降低每年可为务工家庭节省开支约5000元。专家指出，这种将公共服务与市井生活有机融合的模式，为乡村振兴背景下的人力资源优化配置提供了新思路。
就业是民生之本。苏仙区将招聘会办进集市的做法虽是小创新，却反映了以人民为中心的发展理念。它不仅打破了传统就业服务的局限，提高了对接效率，也为其他地区提供了借鉴。在新发展格局下，只有不断创新公共服务方式，才能更好满足群众需求，推动就业工作高质量发展。