泉州市科技创新驱动发展的步伐再次加快。市科技局近日正式出台《泉州市科技"银龄人才"支持办法》，该政策创新旨充分挖掘和利用退休科技人才的知识积累和实践经验，为区域高质量发展注入新的动力； 在人口老龄化加速和创新驱动发展战略推进的时代背景下，如何有效激活退休科技人才的价值，成为各地科技创新工作的重要课题。泉州此举正是对这一问题的积极回应。政策明确指出，用人单位若签约具备博士学位或高级职称、年龄在法定退休年龄至70周岁之间的科技人才，并且该单位具有研发投入，可按被聘人才薪酬的50%获得最高5万元的补助奖励。这一设计既反映了对人才价值的尊重，也兼顾了用人单位的实际承载能力。 政策对人才的遴选设立了明确的准入门槛。符合条件的"银龄人才"需满足国务院特殊津贴专家、省部级以上科技奖获得者、省级以上人才计划、泉州紧缺急需人才四类条件之一。这样的设置确保了引进人才的质量和专业水平，避免了政策的泛化使用。 为了确保政策实施的有效性，泉州在人才使用上提出了具体要求。聘用的科技"银龄人才"需重点承担战略咨询、科研攻坚、人才培育等关键职责，在聘期内至少要实现1项核心技术突破，每年开展2场以上专项培训。这些量化指标既是对人才贡献的期许，也为政策效果的评估提供了有形的衡量标准。 在权益保障上，政策同步推出了配套措施。退休人员的退休待遇保持不变，医疗保障按规定执行，充分消除了人才的后顾之忧。同时，政策鼓励成果转化与技术入股，为人才创新成果的价值实现创造了更多通道。 申报程序的规范化设计也体现了政策的严谨性。泉州建立了"单位申报—主管部门初审—市科技局审核公示—资金拨付"的完整流程，确保了信息的真实性和过程的透明性。对于涉密材料，政策明确要求进行脱密处理，对申报单位的专业范围也有相应的规范要求。 政策的实施时间安排也充分考虑了工作准备的必要性。《办法》将于2026年3月1日起实施，有效期至2030年12月31日，为期近五年的政策周期既提供了充分的政策稳定性，也为后续的评估调整预留了空间。 为了防止政策偏差，泉州明确指出政策面向全国范围的退休科技精英，但返聘人员不纳入支持范围。补助采取事后兑付的方式，每年资助不超过15名人才，申请者需签订2年以上劳务合同或1年以上、年薪10万元以上的工作合同。这些细节规定既保证了政策的科学性，也防止了资金使用中的风险。
激活"银龄"资源的核心在于将经验优势转化为产业竞争力；泉州通过设定门槛、精准补助和成果导向，既解决企业急需，也为技术传承和人才培养提供制度保障。未来如何在规范管理与激励创新之间取得平衡，将成为检验政策成效的关键。