前些日子，浙江省人力资源和社会保障厅给那边搭伙的部门发了一道命令，主要是为了叫大家都能好好休个假。浙江那边出了个文，专门管带薪年假这事，还特别关照有娃的职工，让他们趁着寒暑假啥的多陪陪孩子，也别搞得大家不想休、不敢休。为了不给“加班”这股歪风让道，这次还打算把那些害人的“无效加班”、“强制加班”都给灭了。 为啥要这么搞？其实这是国家给咱们的权利。国家那边早就定了规矩，只要你连续干了12个月以上，就有资格歇年假，单位得想办法让你休得上。前阵子开的十四届全国人大四次会议上，报告也说了要支持错峰休假。所以这次浙江的这4个部门联名发通知，就是要逼着单位把年休假真正落实下来。 接下来具体咋做？文件里写得很细。管理上要讲规矩，年初就得开始排计划，看情况调着来。尤其是那些平时不能走的岗位，得提前想办法分期或者错峰歇着。谈判上得透明，工会和人力部门要帮着把休假条款写到合同里去。跟别的假期一起用也挺方便，把年假和周末拼一拼能凑个长假去旅游探亲。 最后还得从思想上入手，把好的企业文化建起来。要在厂里宣传尊重人、提倡“高效工作、快乐生活”，坚决不让那些坏风气抬头。只要咱们把这些事都理顺了，“不能休、不敢休、不愿休”这些烦心事自然就都没了。