今年全国两会期间,一份7万余字、18篇章的十五五规划纲要草案成为代表委员案头必读文件。
在辽宁代表团驻地,一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟手中的文本上,密密麻麻标注着关键词和重点段落。
这位扎根生产一线的技术工人坦言,从这份国家发展蓝图中,他看到了产业工人群体的发展契机和努力方向。
规划纲要草案提出的6方面109项重大工程项目,正在为数以亿计的劳动者勾勒出一幅清晰的奋斗路线图。
如何从宏观战略中解读微观机遇,如何在产业变革中把握个人成长,成为代表委员热议的焦点话题。
产业升级打开就业新空间 建设现代化产业体系、构建新发展格局、保障改善民生,规划纲要草案从16个方面部署的重大战略任务,为劳动力市场带来深刻变革。
广东能源茂名热电厂有限公司计划合同部基建党支部副书记曹燕明代表分析,传统产业智能化、绿色化转型将催生数字运维、节能降碳、技术改造等新岗位,而新能源、新材料、人工智能等新兴产业的壮大,则将提供大量技能型、创新型就业机会。
东风商用车有限公司整车工厂总装检测车间特级技师王建清代表对规划纲要草案中关于战略性新兴产业发展的表述格外关注。
他表示,加快新一代信息技术、智能网联新能源汽车等产业发展,正是汽车产业工人未来绿色智能发展的重要方向,这让一线工人在国家战略中找到了自己的位置。
中国五矿中国一冶钢构公司焊接培训中心技能教练赵宗合代表在一线工作数十年,深切感受到产业升级对技能人才的迫切需求。
他指出,新能源、新材料、航空航天等新兴产业对工艺精度、技术复合度提出更高标准,这既是挑战,更是新时代产业工人的重大机遇。
技术变革重塑劳动者素质要求 规划纲要草案明确提出,抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇,统筹教育强国、科技强国、人才强国建设,推动科技创新和产业创新深度融合,不断催生新质生产力。
这一战略部署对劳动者素质提出全新要求。
赵宗合代表认为,人工智能、数字化技术的进一步普及,要求劳动者实现从单纯体力劳动者向复合型、学习型、创新型劳动者的转变,不仅要会干活,更要会学习、会协同、会创新。
中铁六局丰桥桥梁有限公司石家庄项目部副经理王足刚代表建议,劳动者应摒弃传统固有思维,主动掌握数智实操能力,熟练运用数字孪生等数字化工具,适应智能施工设备操作等新型作业模式。
规划纲要草案明确全面实施人工智能+行动,加强人工智能同科技创新、产业发展、民生保障、社会治理相结合,全方位赋能千行百业。
山东威达重工股份有限公司电气技术部部长王亮代表指出,这要求新一代劳动者具备主动发现问题、分析问题、解决问题的能力,学会对数据进行总结分析,结合专业经验对数智技术决策进行判断和优化,实现真正的人机协同。
四川凌峰航空液压机械有限公司加工中心高级技师刘忠代表提出独特见解,他认为人是创造的本源,智能是已知技术的数据积累,劳动者现在要做的是给智能充电,不断丰富数据库,包括新材料加工工艺、新质生产设备、工具迭代升级带来的技术创新等内容。
投资于人凸显战略价值 规划纲要草案提出投资于物和投资于人紧密结合的理念,引发社会广泛关注。
这一表述将人力资本投资提升到与物质资本投资同等重要的战略高度,体现了国家对劳动者发展的高度重视。
多位代表委员认为,投资于人不仅是经济发展的需要,更是社会进步的必然要求。
通过加强职业教育培训、完善技能人才评价体系、畅通技能人才成长通道,能够有效提升劳动者素质,增强产业竞争力,为高质量发展提供坚实人才支撑。
王亮代表强调,劳动者需建立终身学习思维,确保知识储备与行业发展同频共振。
在快速变革的时代,只有持续学习、不断进步,才能在产业升级中站稳脚跟,在技术变革中把握机遇。
从规划纲要草案的字里行间,代表委员们读出了国家对劳动者群体的关切与期待。
新兴产业带来新职业,技术进步催生新要求,政策导向赋予新地位,这些都为劳动者描绘出广阔的发展前景。
"十五五"规划纲要草案展现的发展路径表明中国正从人口红利向人才红利深刻转型。
当7.5亿劳动年龄人口与产业升级需求相遇，如何通过制度创新将人力资源优势转化为高质量发展动能，将成为实现新型工业化的关键命题。
正如代表们所共识：在这个技术迭代加速的时代，唯有持续学习的能力，才是劳动者永不贬值的"硬通货"。