话说2026年上海事业单位招人了，结果岗位跟人数都少了，这竞争怕是要更激烈了。2月2日到2月6日是报名时间，网上就能搞定。笔试是3月28号上午，主要考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，5月9号出成绩，然后就准备面试。这次一共弄了1899个岗位，打算招2468个人，其中300个是给“三支一扶”计划留的名额。和2025年比起来，这次少了326个岗位，人数也少了408人，整体缩水了差不多15%。具体来看，搞技术的岗位还是大头，打算招1192人，占了总人数的52.8%，比去年少了13%。管理岗位招976人（不包括“三支一扶”），占比大概39.2%，比去年的1200个减少了近20%。“三支一扶”的300个岗位也是略有下降。 这说明大家对有本事的专业技术人才更看重了，也说明想通过精简管理岗位来提升效率。这次有几个特点：第一是应届毕业生是重点照顾对象，专门给他们留了1677个坑，占了总人数的67.9%，这是在帮忙解决年轻人的就业问题。第二是学历要求主要是本科，但也有大专或高职的岗位招人，路子更宽了。第三是部分岗位年龄上限放宽到38岁，给有经验的人机会，但这也可能会让不同年龄段的人抢着报。 考试内容也有点小变化。《职业能力倾向测验》里的常识判断更爱考历史知识了，特别是和党跟国家发展有关的大事。言语理解那块把常见的填空、排序等题型的说法说得更明白了，更看重你能不能看懂文字材料。《综合应用能力》还是考公文写作、时政素养和逻辑表达。公文格式你得熟悉通知、函、倡议书这些常用的写法。 规模缩小了但报考条件放宽了，竞争压力估计得上去。专家张婷说应届生最好盯着专门给毕业生准备的坑报，别跟社会上的人硬刚。有党员身份或者有教师资格证、社工证、医师证之类的证书的人，可以多看看那些有要求的岗位，这样能发挥自己的优势。她还提醒大家得盯着政策和大纲的变化走，早点复习才行。 笔试准备得讲究时效和精准。职业能力测验得多练高频考点的题，把解题技巧理顺了；应用能力那边得天天看新闻积累时政素材，公文格式不能错；多模拟写作练练逻辑和篇章组织。 上海的事业单位招聘本来就是给公共部门招人的主渠道，今年的调整和优化不光是为了编制管理的平衡，更是因为就业市场越来越难。想报的人得精准拿捏政策、好好规划复习。在公共服务越来越完善、人才标准越来越高的时候，这次考试不光是抢岗位的事儿，更是对大家综合能力的一次大考。大家也都盼着通过这个机制挑出能接住新时代活儿的人来。